人力资源管理专家 | 战略性招聘和人才培养321

袁立个人简历

专业概况

作为一名经验丰富的人力资源管理专家，在战略性招聘、人才培养和组织发展方面拥有超过 10 年的专业经验。拥有出色的领导力、沟通和人际交往能力，致力于打造高绩效团队和支持业务目标的企业文化。

核心竞争力

* 战略性招聘:
* 制定基于数据驱动的招聘策略，以吸引和招募顶尖人才
* 利用多种招聘渠道，包括社交媒体、专业网络和猎头公司
* 对候选人进行彻底的评估，使用行为面试和能力测试
* 人才培养与发展:
* 设计和实施定制化培训和发展计划，以满足业务需求和个人目标
* 指导和指导员工职业发展，为增长创造机会
* 实施绩效管理系统，提供建设性反馈和认可
* 组织发展:
* 分析组织架构、工作流程和绩效指标，以识别改进领域
* 领导组织变革计划，促进协作和适应变化
* 培养包容和多样化的工作环境

教育

* 工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理，加州大学洛杉矶分校
* 工商管理学学士 (BBA)，人力资源管理，加州州立大学北岭分校

认证

* 高级专业人力资源 (SPHR)，人力资源管理协会
* 职业人格测试分析师 (PPA)，美国心理协会

职业经历

人力资源经理，XYZ 公司 (2018 年至今)
* 领导招聘功能，每年成功招募超过 50 名员工
* 开发并实施了基于胜任力的招聘流程，提高了聘用质量
* 设计并交付了全面的培训计划，提高了员工技能和专业知识
* 监督绩效管理流程，提供指导和反馈以促进持续改进
人力资源主管，ABC 公司 (2014 年至 2018 年)
* 负责制定和实施人力资源战略，支持业务增长目标
* 实施了在线绩效评估系统，提高了透明度和公正性
* 领导了组织变革计划，重新设计了工作流程并提高了效率
助理人力资源经理，PQR 公司 (2012 年至 2014 年)
* 管理员工招聘和入职流程，确保顺利过渡
* 提供员工咨询和指导，解决工作场所问题
* 协助开发和交付了领导力发展计划