具战略视野的高级人力资源专业人士：周立波简历244

专业摘要

拥有超过 15 年人力资源管理经验的高级专业人士周立波，具备战略思维、精通人力资源全流程和数据分析。在快节奏、竞争激烈的商业环境中，成功领导和执行人力资源计划，推动业务增长和组织绩效。精通人力资源信息系统 (HRIS)、人才管理和员工敬业度计划，致力于创造高绩效团队和培养积极的工作场所文化。

专业领域* 人才管理和招聘
* 薪酬福利和福利管理
* 人力资源运营和合规
* 员工关系和劳资谈判
* 组织发展和绩效管理

职业经历

人力资源总监 | XYZ 集团 | 2016 年至今

* 负责集团人力资源部门的全面运营，制定战略计划并监督其执行
* 领导人才招聘和选拔，吸引和留住顶尖人才，提高员工保留率
* 实施绩效管理系统，设定明确的目标、提供反馈并促进员工发展
* 与业务领导层紧密合作，确保人力资源计划与总体业务目标保持一致
* 领导团队建设和职业发展计划，培养一支高绩效且敬业的员工队伍

人力资源经理 | ABC 公司 | 2013-2016 年

* 负责员工关系、薪酬福利和绩效管理计划
* 领导员工招聘、培训和发展计划，提升员工技能并推动职业发展
* 制定了全面的福利计划，提高员工满意度和留存率
* 处理劳工关系问题，与工会合作，解决冲突并维持积极的工作环境
* 实施人力资源信息系统 (HRIS)，自动化流程并提高运营效率

人力资源助理 | PQR 公司 | 2010-2013 年

* 提供人力资源运营和行政支持，包括招聘、入职和离职
* 协助薪酬福利管理，确保遵守法规并维护公平的薪酬结构
* 为员工提供咨询和指导，解决问题并提供支持
* 协助组织发展计划，包括培训和绩效评估

教育和认证* 人力资源管理硕士学位 | 知名大学
* 人力资源专业人士 (PHR) 认证
* 高级人力资源专业人士 (SPHR) 认证正在进行中

技能和能力* 人力资源战略规划和执行
* 人才招聘、选拔和保留
* 薪酬福利和福利管理
* 人力资源信息系统 (HRIS) 熟练度
* 员工关系管理
* 劳资谈判和冲突解决
* 组织发展和绩效管理
* 数据分析和商业智能
* 沟通、人际交往和团队领导能力

个人特质* 战略思维和远见卓识
* 优秀的沟通和人际交往能力
* 积极主动，以结果为导向的心态
* 适应性强，能够在快节奏的环境中工作
* 对人力资源最佳实践和新兴趋势的持续探索

2024-10-15

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