**崔一乔 | 人力资源管理专家，致力于打造高绩效团队**115

个人简介

崔一乔是一位经验丰富的企业人力资源管理专家，拥有超过 15 年的行业经验。她对整个 HR 生命周期有着深入的理解，并以构建卓越的高绩效团队而闻名。崔女士热衷于通过创新策略和以人为本的实践，推动组织成功。

专业技能
招聘和选拔：人才采集策略，简历筛选，面试管理
员工发展：绩效管理，辅导，职业发展规划
激励和留用：薪酬和福利计划，员工认可，敬业度计划
劳资关系：集体谈判，调解，申诉管理
合规和报告：劳动法遵从，合规审计，人力资源报告

职业经验

人力资源总监，ABC 公司（2015 年至今）

负责管理公司人力资源运营的所有方面，监督一个由 10 名专业人士组成的团队。制定和实施了以下计划：
以基于胜任力的模式为基础的招聘和选拔战略，使每年的候选人质量提高了 25%。
旨在提高员工敬业度和留用率的综合绩效管理和职业发展计划。
与业务领导层合作，创建了一套可扩展的薪酬和福利计划，以吸引、激励和奖励优秀人才。

人力资源经理，XYZ 公司（2010 年至 2015 年）

负责招聘、选拔和绩效管理。领导了以下举措：
实施了基于网络的技术招聘平台，将招聘成本降低了 15%。
开发了一套结构化面试流程，提高了招聘决策的准确性和一致性。
建立了全面的绩效管理系统，通过定期反馈、目标设定和辅导，提高了员工绩效。

人力资源专员，PQR 公司（2008 年至 2010 年）

提供一般的 HR 支持，包括薪酬管理、员工关系和合规报告。对以下项目做出了贡献：
更新了公司员工手册，以反映最新的劳动法和最佳实践。
通过访问控制和培训促进了工作场所安全和合规性。
参与了年度劳资谈判，帮助公司在谈判中获得了有利的条款。

教育背景
人力资源管理硕士学位，美国 XYZ 大学（2007 年）
人力资源管理学士学位，中国 ABC 大学（2005 年）

专业认证
人力资源专业人士认证（PHR）
高级人力资源专业人士认证（SPHR）
调解员认证

成就和荣誉
连续三年获得年度人力资源成就奖
作为行业专家在人力资源会议上发表演讲
在同行评审的期刊上发表文章

参考

可应要求提供

2024-10-27

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