资深人力资源专业人士的非凡履历：厦门龚建阳362

职业概述

龚建阳是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在人力资源管理各领域拥有超过 15 年的成功经验。他精通员工招聘、绩效管理、培训开发和劳资关系。作为一名战略思想家和变革推动者，龚建阳在为各种规模组织创造高绩效工作环境方面有着出色的记录。

专业经验

人力资源经理，ABC 集团

2015 年 - 至今

职责：

领导一个由 10 人组成的多元化人力资源团队，为集团 5,000 多名员工提供全面的人力资源支持。

负责招聘、绩效管理、继任计划和员工关系。

与业务部门密切合作，制定和实施人力资源战略以支持组织目标。

担任首席人力资源合作伙伴，为高层管理团队提供人力资源事项的专业建议。

人力资源主管，XYZ 公司

2012 年 - 2015 年

职责：

管理人力资源运营，包括招聘、培训、福利和薪酬。

领导跨职能团队实施了一套新的绩效管理系统，提高了绩效评估的准确性和公平性。

与工会协商谈判劳动合同，维护积极的劳资关系。

人力资源助理，PQR 咨询公司

2008 年 - 2012 年

职责：

为招聘、员工入职和离职流程提供支持。

管理员工记录，确保合规性和准确性。

提供行政支持，包括日程安排、会议管理和文件管理。

教育和认证* 人力资源管理硕士学位，厦门大学
* 人力资源专业人士认证 (PHR)
* 人力资源管理师高级专业人士认证 (SPHR)
* 国际人力资源管理专业人士认证 (GPHR)

技能和能力* 招聘和选拔
* 绩效管理和发展
* 培训和开发
* 劳资关系
* 组织战略与设计
* 数据分析和报告
* 沟通和人际交往能力
* 问题解决和决策能力

个人品质* 主动、积极主动
* 以结果为导向、注重细节
* 精通电脑和人力资源信息系统
* 具有很强的职业道德和诚信
* 持续学习和发展的承诺

职业目标

加入一家创新且以人为本的组织，在那里我可以利用我的专业知识和经验对组织成功做出重大贡献。我期待与团队合作，创造一个高效、吸引人和包容的工作环境，支持组织的长期增长和繁荣。

2024-10-27

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