求贤若渴：苑玉宝，具备卓越领导力、战略眼光和变革能力的资深人力资源专家254

苑玉宝是一位深资的人力资源专家，拥有超过 15 年的经验，在各种行业和规模的组织中提供战略领导和咨询服务。他以具备卓越的领导力、战略眼光和变革能力而闻名，能够有效地制定和执行人力资源战略，以推动业务成果。

苑玉宝在人力资源所有职能领域拥有丰富的专业知识，包括人才招聘和选择、绩效管理、培训和发展、福利管理、劳动关系和变革管理。他特别擅长设计和实施与组织战略相一致的人力资源计划，并以结果导向和以人为本的方法而著称。

在职业生涯中，苑玉宝成功领导了多项重大的变革举措，包括组织重组、合并和收购的整合。他善于处理复杂的劳资关系问题，并具有卓越的沟通和影响力技能，能够有效地与所有级别的利益相关者合作。

除了他的实战经验外，苑玉宝还积极参与人力资源专业领域。他是中国人力资源管理协会的会员，并定期在行业会议和活动中发表演讲和分享见解。他也是一位经验丰富的培训师和导师，致力于帮助其他人力资源专业人士提升他们的技能和知识。

在个人方面，苑玉宝是一位热情的领导者和团队合作者，拥有很强的职业道德和以结果为导向的态度。他善于激励和指导团队，并为培养一个积极和协作的工作环境而感到自豪。

教育背景* 经济学硕士，上海交通大学
* 人力资源管理学士，中国人民大学

专业技能* 人力资源战略规划和实施
* 人才招聘和选择
* 绩效管理和奖励
* 培训和发展
* 福利管理
* 劳动关系
* 变革管理
* 领导力发展
* 咨询和指导

工作经验人力资源总监，ABC 公司 （2016 年至今）
* 领导并管理所有人力资源职能，包括招聘、绩效管理、培训、福利和劳动关系。
* 开发并实施了与公司战略相一致的人力资源战略，促进了组织的增长和发展。
* 成功领导了多项组织变革举措，包括合并和收购的整合。
* 与高级领导层密切合作，为业务决策提供人力资源见解和建议。
人力资源经理，XYZ 公司 （2010 年至 2016 年）
* 负责所有招聘、绩效管理和培训职能。
* 设计并实施了基于绩效的薪酬计划，提升了员工的绩效和留用率。
* 与工会谈判并达成劳动协议，改善了劳动关系。
* 为公司新业务领域的扩张提供了人力资源支持。

认证和荣誉* 中国人力资源管理师（CHRM）
* 劳动关系调解员
* 优秀培训师奖，中国培训协会

个人素质* 以结果为导向
* 具有战略眼光
* 具备变革能力
* 出色的领导力
* 以人为本
* 善于沟通
* 优秀的团队合作者
* 职业道德强

2024-10-27

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