檀冲：资深人力资源专业人士，以卓越成果提升组织绩效315

摘要檀冲是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，拥有 15 年以上的行业经验。凭借在人力资源各个方面的深厚专业知识，她在各个行业领导和管理过变革性的举措，为组织带来显著的绩效提升。她在人才获取、人才发展、员工关系和组织变革等领域拥有出色的能力。

专业经验

人力资源总监，ABC 公司，2017 年至今

领导人力资源部门，负责制定和实施战略性人力资源举措，包括人才获取、人才发展、绩效管理和员工敬业度。
实施数据驱动的招聘流程，提高了求职者的质量和录用效率。
开发和交付人才发展计划，提升了员工技能和能力。
通过创建包容性和公平和的职场文化，改善了员工关系和士气。
在公司重大变革期间制定并实施了变革管理战略，确保了平稳过渡和员工敬业度。

助理人力资源经理，XYZ 公司，2014 年至 2017 年

支持人力资源经理的招聘、人才发展和员工关系职责。
负责筛选和面试候选人，提高了候选人的质量和录用率。
协助制定和实施人才发展计划，培养了高绩效团队。
处理复杂的人际关系问题，维护了积极的职场关系。
参与组织变更计划，确保员工在过渡期间获得支持和信息。

人力资源助理，LMN 公司，2011 年至 2014 年

为招聘、入职和离职流程提供行政支持。
协助制定和维护人力资源政策和程序。
负责员工档案和绩效评估的管理。
参与员工活动和福利计划，提升了员工满意度。
不断提高人力资源知识和技能，为未来的角色做准备。

教育背景

人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校，2011 年

获得人力资源管理领域的全面教育，重点关注人才获取、人才发展和组织行为。
拥有扎实的分析和解决问题技能，为组织的战略性人力资源决策提供信息。

商业管理学士，宾夕法尼亚大学沃顿商学院，2009 年

获得商业管理各个方面的坚实基础，包括运营、财务和营销。
培养了批判性思维和沟通能力，为人力资源领域的成功做好了准备。

技能和专长

人才获取：招聘、筛选、面试和录用
人才发展：培训、指导和继任计划
员工关系：冲突解决、调解和咨询
组织变革：变革管理策略、沟通和员工敬业度
人力资源信息系统（HRIS）：Workday、SAP SuccessFactors
数据分析：人才获取指标、绩效管理和员工敬业度
战略规划：将人力资源战略与组织目标保持一致
优秀的人际交往和沟通能力
注重结果和以目标为导向
情商高，能够有效处理冲突和处理敏感问题

认证和认可

认证人力资源专业人士 (PHR)，人力资源管理协会
认证高级人力资源专业人士 (SPHR)，人力资源管理协会
美国人力资源管理协会成员
人力资源协会全国会议演讲者

参考文献

可应要求提供。

2024-10-25

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