资深人力资源专家宁朝晖 | 构建高效人力资本战略118

摘要

宁朝晖是一位经验丰富的资深人力资源专家，在人力资本管理、变革管理和领导力发展领域拥有超过 20 年的实践经验。凭借敏锐的业务头脑和以人为本的理念，她以打造高绩效团队和推动组织变革而闻名。她的专业知识和见解为企业在竞争激烈的全球市场中建立可持续的人才优势提供了宝贵的指导。

核心能力
人力资本战略规划与实施
变革管理和组织发展
领导力发展和人才管理
绩效管理和激励
人才招聘与留用
员工敬业度和文化建设

职业经验

人力资源副总裁，ABC 集团 | 2015 年至今
领导人力资源职能部门，制定并实施人力资本战略，以支持业务目标。
领导变革管理计划，成功整合了两家公司，创建了一个一体化的团队。
建立了一个全面的人才管理体系，包括领导力发展计划、绩效管理和继任计划。
通过制定激励和敬业度计划，提高员工敬业度和保留率。

人力资源总监，XYZ 公司 | 2010-2015 年
负责所有人力资源职能，包括招聘、培训和发展、绩效管理和员工关系。
开发并实施了一项战略招聘计划，成功吸引和留住了关键人才。
重新设计绩效管理系统，提高了员工绩效和参与度。
创建了一系列培训和发展计划，以提高员工技能并支持组织目标。

教育和认证
工商管理硕士 (MBA)，哈佛商学院
人力资源管理学士，巴黎大学
职业高级人力资源专业人士 (SPHR) 认证
卓越领导力发展计划认证

演讲和出版物
在人力资源专业会议上发表主题演讲，分享人力资本管理的最佳实践。
在同行评审的期刊上发表文章，探讨变革管理、领导力发展和人才管理等主题。
合著一本关于人力资源战略规划的书。

行业协会会员资格
人力资源管理协会 (SHRM)
人力资源专业人士协会 (HRPA)
领导力发展国际协会 (ADLI)

奖项和认可
HR卓越成就奖，SHRM
人力资源领导力奖，HRPA
年度最佳领导力发展计划奖，ADLI

附加技能
精通微软 Office 套件
熟练使用人力资源信息系统 (HRIS)
优秀的沟通、人际交往和团队合作能力
流利的英语、法语和西班牙语

参考资料可应要求提供。

2024-10-25

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