卓越人力资源领导者许建华个人简历27

个人简介

许建华是一位经验丰富的资深人力资源领导者，在制药、科技和非营利组织领域拥有超过 15 年的从业经验。凭借出色的战略眼光和卓越的执行能力，他成功建立了一流的人力资源职能，为组织创造了竞争优势。

专业领域
人力资源战略规划
人才获取和发展
劳资关系管理
绩效管理和人才评定
li>多元化、公平和包容性

专业经历

人力资源副总裁，全球制药公司 (2018 - 至今)
制定和执行人力资源战略，以支持组织的业务目标
领导全球人才获取团队，建立了高效、公平和包容的人才招聘流程
开发和实施了全面的员工发展计划，提升员工技能和领导力
管理和解决劳资关系问题，维护和谐的职场环境
推进多元化、公平和包容性举措，打造一个欢迎和包容所有员工的工作场所

人力资源总监，科技初创公司 (2014 - 2018)
创建并实施人力资源职能，从无到有建立了公司人力资源体系
制定并执行招聘和留用战略，帮助公司吸引和培养顶尖人才
开发和实施绩效管理系统，提升员工绩效并推动组织发展
领导多元化和包容性举措，打造了一个包容和尊重的公司文化

人力资源经理，非营利组织 (2008 - 2014)
管理人力资源所有方面的日常运营，包括招聘、培训和福利
开发和实施人才管理计划，识别和培养未来的领导者
与外部供应商合作，提供外部人才招聘和培训服务

教育背景
工商管理硕士 (MBA)，人力资源专业，美国加州大学伯克利分校
人力资源管理学士，宾夕法尼亚州立大学

专业认证
高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)
专业人力资源管理师 (PHR)
认证培训和发展专业人士 (CTDP)

个人技能
战略性思维
卓越的沟通和人际交往能力
变革管理
团队合作和领导力
数据分析和商业头脑

职业目标

许建华渴望在一家以人为本、致力于建立高绩效团队的组织中担任人力资源领导职务。他相信自己的人力资源专业知识、业务头脑和对创建一个充满活力的工作场所的热情，能够为任何组织做出宝贵贡献。

2024-10-25

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