资深人力资源管理专家党慧生个人简历254

个人信息

姓名：党慧生联系电话：138XXXXXXXX 邮箱：dhsheng@ 微信：dhsheng_hr

现居住地：北京市户籍地：河北省

专业技能

精通人力资源管理全流程，拥有超过15年丰富经验，尤其擅长于以下领域：
战略人力资源规划：能够根据企业战略目标，制定并实施长期和短期人力资源规划，包括人员需求预测、人才储备、组织结构设计等。熟练运用各种人力资源规划模型和工具，例如平衡计分卡、胜任力模型等。
招聘与配置：精通全方位的招聘流程，从需求分析、岗位描述撰写、渠道选择（线上线下）、面试评估、背景调查到录用决策，都能高效完成。熟练运用多种招聘技巧，例如行为面试、结构化面试、压力面试等。拥有丰富的猎头合作经验，能够快速高效地寻找到高潜质人才。
绩效管理：熟练运用各种绩效管理方法，例如KPI、平衡计分卡、360度评估等，能够制定科学合理的绩效目标，并进行有效的绩效考核和反馈。擅长帮助员工制定个人发展计划，并提供相应的培训和指导。
薪酬福利管理：熟悉国家相关劳动法律法规，能够设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬预算管理等。了解不同行业和岗位的薪酬水平，能够进行有效的薪酬市场调研。
员工关系管理：擅长处理员工关系中的各种问题，能够有效地预防和化解劳资纠纷。建立良好的沟通机制，提升员工满意度和忠诚度。
培训与发展：能够根据企业需求和员工发展需要，设计并实施各种培训项目，例如新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。熟练运用多种培训方法，例如案例分析、角色扮演、模拟演练等。
人力资源信息系统（HRIS）：熟练运用各种HRIS系统，例如SAP SuccessFactors、Workday等，能够利用系统进行数据分析和报表生成，为企业决策提供数据支持。

工作经历

2008年至今 XX集团人力资源总监

• 领导人力资源团队，负责集团整体人力资源战略规划、实施和管理工作。

• 成功实施了集团人力资源管理信息化项目，提升了人力资源管理效率。

• 建立了完善的绩效考核体系，有效提升了员工的工作效率和企业绩效。

• 主导了集团多次大规模招聘项目，为集团引进了大量优秀人才。

• 制定了具有竞争力的薪酬福利体系，提高了员工满意度和忠诚度。

• 成功处理了多起员工关系纠纷，维护了企业稳定发展。

• 引进了并实施了基于胜任力模型的员工培训体系，大幅度提升了员工的专业技能和管理能力。

2005年-2008年 YY公司人力资源经理

• 负责公司招聘、培训、绩效考核等日常人力资源管理工作。

• 参与公司薪酬福利体系的设计和调整。