资深人力资源管理专家谭洪妮 | 战略规划与团队建设专家129

个人概况

谭洪妮，拥有超过15年的人力资源管理经验，擅长战略性人力资源规划、组织发展、团队建设、绩效管理以及薪酬福利设计等领域。具备丰富的跨国公司和本土企业工作经验，成功领导过多个大型人力资源项目，并为企业带来显著的业务价值提升。拥有扎实的专业知识，精通各种人力资源管理工具和技术，同时具备优秀的沟通、协调和领导能力。始终以数据驱动决策，并致力于打造高绩效、高凝聚力的团队。

工作经历

高级人力资源总监 | XYZ集团 | 2018年10月 – 至今

负责集团旗下五个子公司共计3000多名员工的人力资源管理工作。主要职责包括：
制定并实施集团整体人力资源战略规划，并根据业务发展需要进行动态调整。
领导并管理人力资源团队，优化团队结构和流程，提升团队效率和专业能力。
主导组织架构设计和优化，提升组织效能，支持业务快速发展。
建立完善的绩效管理体系，并持续改进，提升员工绩效和组织绩效。
设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才。
负责集团人才梯队建设，制定并实施人才发展计划，培养未来领导者。
主导并参与了集团多次并购重组项目的人力资源整合工作，确保平稳过渡。
建立并完善了集团的员工关系管理体系，有效维护企业与员工之间的和谐关系。
利用数据分析工具，持续监控人力资源各项指标，并根据数据结果及时调整策略。

成就：
成功将集团员工流失率降低了15%。
建立了完善的人才储备库，为集团未来发展提供了有力的人才保障。
提升了集团员工满意度，增强了企业凝聚力。
通过优化组织架构和流程，提升了集团运营效率。

人力资源总监 | ABC公司 | 2015年5月 – 2018年9月

负责公司500多名员工的人力资源管理工作。主要职责包括：
全面负责公司的人力资源规划、招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等工作。
建立并完善了公司的人才甄选体系，提升招聘效率和人才质量。
设计并实施了基于胜任力模型的培训体系，提升员工专业技能和职业素养。
建立了公平公正的绩效考核体系，推动员工绩效提升。
参与公司战略规划，为公司人力资源战略提供支撑。

成就：
成功引进了多名高级管理人才，为公司发展注入新的活力。
优化了公司培训体系，提升了员工整体素质。
有效控制了人力资源成本。

人力资源经理 | DEF公司 | 2010年7月 – 2015年4月

负责公司200多名员工的招聘、培训和绩效管理等工作。积累了扎实的人力资源管理基础。

教育背景

工商管理硕士 (MBA) | 北京大学光华管理学院 | 2008年 – 2010年

人力资源管理学士 | 中国人民大学 | 2004年 – 2008年

专业技能

精通人力资源管理全流程，包括：战略规划、组织发展、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、人才盘点、继任规划等。

熟练掌握各种人力资源管理工具和技术，例如：人才测评工具、绩效考核软件、薪酬福利计算软件等。

熟悉各种劳动法律法规，能够有效规避人力资源管理风险。

优秀的沟通、协调和领导能力，能够有效地与不同层级的人员进行沟通和协作。

熟练使用办公软件，例如：Microsoft Office、Excel、PPT等。