徐子崴的职业历程：从实习生到人力资源领导者74

前言

徐子崴在人力资源领域拥有超过 15 年的经验，在该领域的各个方面都取得了非凡的成就。从担任实习生到领导大型组织的人力资源部门，他的职业生涯见证了他对这一领域的热情和奉献精神。这份个人简历旨在展示徐子崴的职业历程、技能和专业领域。

早期经历和教育

徐子崴出生于中国上海，从小就表现出对人力资源的浓厚兴趣。他于 2003 年毕业于华东政法大学，获得劳动法学士学位。他于 2008 年获得同济大学工商管理硕士学位，主修人力资源管理。

职业生涯历程

人力资源实习生，华东石油控股有限公司（2003-2004）

作为实习生，徐子崴负责协助人力资源部门开展各种任务，包括招聘、入职和绩效管理。他获得了人力资源工作的第一手经验，并培养了对该领域的兴趣。

人力资源助理，上海通用汽车公司（2004-2006）

徐子崴加入上海通用汽车公司担任人力资源助理。他负责处理员工关系问题、进行招聘和培训。他在管理员工冲突和实施人力资源政策方面表现出色。

人力资源经理，微软中国（2006-2010）

在微软中国，徐子崴担任人力资源经理，负责管理一支由 15 名专业人士组成的团队。他领导招聘、培训和发展、绩效管理和员工关系。他开发并实施了创新的人力资源计划，提高了员工敬业度和留用率。

人力资源总监，阿里巴巴集团（2010-2014）

在阿里巴巴集团，徐子崴领导着人力资源团队，在全球范围内管理超过 10,000 名员工。他负责监督所有人力资源职能，包括战略规划、人才管理、薪酬和福利、绩效管理和员工关系。他为阿里巴巴集团的高速增长和全球扩张做出了重大贡献。

人力资源副总裁，腾讯控股有限公司（2014-2020）

在腾讯控股有限公司，徐子崴担任人力资源副总裁，负责管理超过 50,000 名员工。他领导了公司的人力资源转型，重点关注数字化、数据分析和员工体验。他开发并实施了创新的人才管理计划，吸引和留住了业内顶尖人才。

人力资源首席执行官，字节跳动（2020-至今）

目前，徐子崴担任字节跳动的人力资源首席执行官。他负责领导公司的人力资源战略和运营，为其全球业务提供支持。他致力于创造一个包容和以人为本的工作场所，培养和发展员工。

技能和专业领域

徐子崴在人力资源各个方面的广泛经验使他成为该领域的杰出领导者。他的专业领域包括：* 战略人力资源规划
* 人才管理和招聘
* 培训和发展
* 绩效管理
* 薪酬和福利
* 员工关系
* 数字化和数据分析

成就和认可

徐子崴在人力资源领域的卓越表现获得了众多认可，包括：* 亚洲人力资源管理协会 (AHRM) 颁发的 2018 年亚洲年度人力资源专业人士奖
* 中国人力资源服务商协会 (HRSS) 颁发的 2019 年中国年度人力资源领导者奖
* 福布斯中国 2020 年最具影响力商业领袖 100 强

徐子崴在人力资源领域的职业生涯是一个成功的证明。从实习生到人力资源领导者，他的热情、奉献和对该领域的深厚理解使他成为该领域的宝贵资产。他继续为企业创造变革性的人力资源解决方案，并对行业的发展做出贡献。

2024-10-10

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