资深人力资源专家杨童舒的职场足迹66

个人简介杨童舒是一位经验丰富的资深人力资源专家，拥有超过 15 年的行业经验。她对人才招聘、员工关系、培训和发展以及组织变革拥有深入的见解。在过去的角色中，她成功建立和实施了战略性人力资源计划，提高了员工敬业度和组织绩效。

专业技能* 人才招聘：简历筛选、面试、候选人评估
* 员工关系：冲突解决、绩效管理、职业发展
* 培训与发展：需求分析、课程设计、培训交付
* 组织变革：文化转型、流程优化、变革管理
* 人力资源战略：制定和实施人力资源战略以支持业务目标

教育背景* 人力资源管理硕士，北京大学
* 组织心理学学士，华东师范大学

工作经验人力资源总监，ABC 科技公司 (2018 年至今)
* 领导人力资源团队，制定和实施人力资源策略
* 推行人才招聘计划，吸引和留住顶尖人才
* 建立员工敬业度和保留计划，提高员工士气
* 管理组织变革，支持业务发展和扩张
人力资源经理，XYZ 银行 (2012-2018 年)
* 制定和执行人才招聘和选拔策略
* 提供员工关系支持，解决冲突和管理绩效
* 设计和交付培训计划，提高员工技能和知识
* 领导组织变革项目，优化流程和提高效率
招聘专员，QWER 企业 (2008-2012 年)
* 筛选和面试候选人，评估资格和文化契合度
* 与招聘经理合作，制定和执行招聘计划
* 为候选人提供候选人体验，建立积极的雇主品牌

成就* 在 ABC 科技公司，在两年内将候选人招聘周期缩短了 25%，提高了招聘效率。
* 在 XYZ 银行，推出了一个职业发展计划，使员工敬业度提高了 15%。
* 在 QWER 企业，实施了一个招聘自动化系统，使候选人筛选时间减少了 30%。

认证* 人力资源专业人员认证 (PHR)
* 高级职场专业人士认证 (SPHR)

专业协会* 人力资源管理协会 (SHRM) 会员
* 中国人力资源开发协会 (CHRD) 会员

职业目标杨童舒热衷于在不断变化的业务环境中利用她的专业知识和经验。她致力于为组织建立和维护高效、敬业且充满活力的团队。她相信通过战略性的人力资源实践可以释放员工的潜力，取得卓越的业务成果。

参考可应要求提供参考信息。

2024-10-10

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