一位以结果为导向的招聘专家：杨云云的专业简历74

简介

杨云云是一位在招聘和人力资源领域拥有超过10年经验的资深专业人士。她拥有丰富的员工招募、筛选、培训和发展方面的专业知识。她在科技、医疗保健和金融服务等行业拥有成功的往绩，为组织成功招募了顶尖人才。

教育背景

杨云云拥有加州大学伯克利分校的人力资源管理硕士学位和加州大学圣地亚哥分校的工商管理学士学位。

职业经验

招聘经理，谷歌（2019年至今）
领导招聘团队，为谷歌的全球工程、产品和运营部门招募顶尖人才。
开发并实施创新的招聘策略，以吸引和招募多才多艺的候选人，满足不断变化的业务需求。
与招聘人员、雇用经理和人力资源团队合作，确保招聘流程高效和无缝。

高级招聘人员，亚马逊（2016-2019年）
专注于亚马逊云计算团队的招聘，为大数据、机器学习和软件工程等领域的职务招募高级人才。
与内部利益相关者密切合作，了解业务目标和人才需求，制定有针对性的招聘计划。
利用网上和社交媒体平台，接触并评估潜在候选人。

人力资源助理，高盛（2014-2016年）
向人力资源部门提供支持，包括员工招聘、入职和培训。
帮助开发和实施招聘流程，以提高效率并最大限度地提高候选人体验。
管理员工记录，确保合规性和保密性。

技能
人才获取与招聘
候选人评估与筛选
招聘流程优化
员工入职和培训
劳动力规划和分析
就业法和合规
网状、LinkedIn和社交媒体招聘

成就
在担任谷歌招聘经理期间，将谷歌云招聘团队的人员补充率提高了20%。
在亚马逊期间，开发了一个候选人筛选工具，将合格候选人的面试率提高了30%。
在高盛期间，成功管理了初级分析师的入职和培训计划，提高了新员工的留用率。

个人品质
结果导向，注重达成目标。
具有高度的组织能力和对细节的关注。
出色的沟通和人际交往能力。
不断学习和成长的热情。
积极主动，富有创造力。

杨云云是一位经验丰富的招聘专业人士，热衷于为组织寻找和培养顶尖人才。她以结果为导向的方法和创新的策略，为她赢得了一流招聘人员的声誉。她是一位有价值的资产，能够为任何组织的招聘和人力资源团队做出重大贡献。

2024-10-20

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