顶尖人力资源专业人士：黄生个人简历177

简介

黄生是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，拥有超过15年的履历，涵盖人才获取、人才发展、薪酬与福利管理、绩效管理和员工关系等领域。他以战略思维、卓越的沟通技巧和对人力资源趋势的深入了解而闻名。黄生致力于创造积极的工作环境，培养高绩效团队，并推动组织的整体成功。技能和能力

技术能力：
人力资源信息系统（HRIS）
人才管理系统
绩效管理软件

软技能：
战略思考
沟通和人际交往
团队合作和领导能力
问题解决
分析和数据解释

领域专业知识：
人才获取和保留
人才发展和继任计划
薪酬与福利管理
绩效管理
员工关系和劳工法

职业经历
人力资源总监 - ABC 公司 | 2018 年 - 至今

职责：
领导公司整体人力资源战略，包括人才获取、发展、薪酬和福利管理
制定和实施人才获取计划，以吸引和留住顶尖人才
管理和监督员工关系，解决冲突，并确保劳工法合规
建立并管理全面的人才发展计划，以提高员工绩效和职业发展
与高层管理层合作，将人力资源实践与业务目标保持一致

资深人力资源经理 - XYZ 公司 | 2014 年 - 2018 年

职责：
管理人才获取和保留流程，包括招聘、入职和离职管理
开发和实施绩效管理系统，以监控和评估员工表现
管理薪酬和福利计划，确保公平性和市场竞争力
提供员工咨询和指导，解决工作场所问题和员工关切
与外部供应商合作，为员工提供培训和发展机会

教育
工商管理硕士（人力资源专业） - 大学 | 2010 年
人力资源管理学士 - 大学 | 2008 年
认证和颁奖

认证人力资源专业人士 (PHR)
高级人力资源专业人士 (SPHR)
卓越人力资源领导奖

参考

可应要求提供参考信。

2024-10-20

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