资深人力资源领导者 | 卓越的招聘和人才管理专家240

个人简介

付宇是一位资深的人力资源领导者，在招聘、人才管理和战略规划方面拥有超过 15 年的经验。他在跨国公司和创业企业领导过高绩效团队，为组织成功吸引、留用和培养顶尖人才。

核心技能* 招聘战略和执行
* 人才评估和筛选
* 人才管理和发展
* 领导力发展计划
* 劳动力规划和分析

经验

人力资源总监 | XYZ 公司 | 2015 年 - 至今

制定并实施全面的招聘战略，将公司的人才获取提升了 25%。
建立了基于能力的人才评估框架，提高了候选人筛选的准确性。
领导了人才管理计划的转型，为高潜员工提供了定制化的发展机会。
与业务领导者合作设计和实施领导力发展计划，加强领导团队的有效性。
优化了劳动力规划流程，确保公司人力资源与业务目标保持一致。

高级招聘经理 | ABC 公司 | 2013 年 - 2015 年

领导招聘团队，通过创新举措将技术人才的招聘时间缩短了 20%。
开发和实施了社交媒体招聘策略，拓展了候选人来源渠道。
与招聘代理商建立了牢固的关系，扩大了公司的候选人网络。
提供招聘指标和分析，支持决策制定和业务规划。

招聘主管 | DEF 公司 | 2010 年 - 2013 年

负责多个业务部门的招聘工作，成功填补了关键职位空缺。
执行背景调查和参考检查，确保聘用合格的候选人。
与招聘团队合作改善流程，提高招聘效率。
协助部门经理制定招聘计划，确保符合业务需求。

教育* 人力资源管理硕士 | XYZ 大学
* 工业心理学学士 | ABC 大学

认证* 认证人力资源专业人士 (PHR)
* 认证高级人力资源专业人士 (SPHR)

专业发展* 定期参加行业活动和会议
* 积极参与专业组织，例如人力资源管理协会 (SHRM)
* 持续研究最新的人力资源趋势和最佳实践

荣誉和认可* 获得人力资源卓越奖，表彰其在招聘和人才管理方面的贡献
* 被《人力资源执行官》杂志评选为 40 位 40 岁以下的人力资源领导者之一

2024-10-17

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