资深人力资源专业人士 | 战略人才管理和组织发展专家172

吴俊杰

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摘要

拥有超过15年行业经验的高级人力资源专业人士，在战略人才管理、组织发展和劳资关系方面拥有深厚的专业知识。以结果为导向，以数据驱动的方法为组织的成功提供人力资本解决方案。

专业技能* 战略人才管理
* 组织发展
* 劳资关系
* 薪酬和福利
* 绩效管理
* 员工敬业度
* 变革管理
* 培训和发展

工作经验

人力资源总监 | XYZ公司 | 2015年至今

领导人力资源团队，为一个拥有500多名员工的多元化组织提供全面的人力资源支持。主要职责包括：* 制定并实施战略人才管理计划，以吸引、留住和发展顶尖人才
* 设计和实施组织发展计划，以改善组织绩效和员工敬业度
* 管理劳资关系，包括集体谈判、仲裁和诉讼
* 优化薪酬和福利计划，以吸引和留住有竞争力的劳动力队伍
* 实施基于数据的绩效管理系统，以提高员工绩效

人力资源业务合作伙伴 | ABC公司 | 2010-2015年

作为人力资源业务合作伙伴，为业务部门提供战略指导和运营支持。主要职责包括：* 与业务领导合作，确定人力资源需求并制定解决方案
* 领导招聘、培训和发展计划，以支持业务目标
* 管理员工关系，包括绩效管理、辅导和纪律处分
* 确保人力资源流程符合法律法规

教育背景

工商管理硕士（人力资源管理） | 美国加州大学 | 2010年

工商管理学学士 | 中国北京大学 | 2005年

认证* 高级人力资源专业人士认证（SPHR）
* 组织发展专业人士认证（ODCP）
* 劳资关系调解员认证（FMCS）

个人素质* 以结果为导向，注重实现业务目标
* 优秀的沟通、人际交往和问题解决能力
* 强烈的商业头脑，对人力资源趋势和最佳实践有深入的了解
* 数据驱动的方法，以基于证据做出决策
* 优秀的团队合作者和领导者

荣誉和表彰* 人力资源成就奖，XYZ公司，2020年
* 卓越劳资关系奖，ABC公司，2013年

2024-10-16

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