张剑锋：一位经验丰富的HR领导，致力于打造高绩效团队219

履历摘要

超过15年的HR领导经验，在人力资本管理、组织发展和人才收购方面拥有丰富的专业知识。在不同行业和市场领导团队，成功建立和实施战略HR计划，提高了组织绩效和员工敬业度。

技能* 人力资本战略规划
* 组织发展和变革管理
* 人才收购和管理
* 员工关系和劳资谈判
* 培训和职业发展
* 绩效管理和薪酬福利

经验

人力资源副总裁
ABC科技公司 | 2018 - 2022

负责人力资源的所有方面，制定并实施战略HR计划，以支持业务目标。
领导组织变革倡议，包括重新设计工作流程、实施绩效管理系统和开发领导力计划。
优化人才收购流程，提高招聘效率和质量，同时减少员工流失率。
通过建立旨在提高员工敬业度和保留率的福利和奖励计划，改善员工关系。

人力资源总监
XYZ金融机构 | 2015 - 2018

负责员工关系、劳资谈判和人力资源政策的开发和实施。
领导一个由10多名HR专业人士组成的团队，为超过5000名员工提供全面的HR支持。
通过实施基于胜任力的绩效管理系统，提高了员工绩效并加强了问责制。
与业务领导合作，确定关键人才需求并制定吸引和留住顶尖人才的战略。

人力资源经理
GHJ制造公司 | 2011 - 2015

负责所有招聘、入职和培训计划，为制造团队吸引和培养高技能人才。
开发和实施员工敬业度和挽留计划，以减少员工流失并提高生产率。
与工会领导合作，促进积极的劳资关系并解决员工关切。
管理人力资源预算并实施成本节约措施，同时确保HR服务的质量。

教育* 人力资源管理硕士，加州大学洛杉矶分校
* 工业心理学学士，乔治亚理工学院

认证* 专业人力资源认证 (PHR)
* 全球人力资源专业认证 (GPHR)
* 人力资源高级专业人士 (SHRM-SCP)

奖项和认可* 美国人力资源管理协会 2020 年杰出人力资源专业人士奖
* 国际人力资源管理学会 2018 年人力资源创新奖

求职目标

寻求一个战略性的人力资源领导职位，负责领导和执行组织的HR战略，推进业务目标并打造一支敬业且高绩效的团队。

2024-10-16

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