求实务实的资深人力资源专家：于震的详尽履历366

摘要

于震是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在组织发展与人力资源战略制定方面拥有超过 15 年的成功经验。他以其务实、注重结果和策略性的方法而闻名，在塑造高绩效团队、建立积极的工作文化和推动业务成果方面有着出色的记录。

经验

人力资源总监，XYZ 公司（2018 年至今）

领导所有人力资源职能，包括招聘、人才发展、薪酬管理、员工关系和福利。成就包括：
实施基于胜任力的招聘流程，将合格求职者的录用率提高了 25%。
开发和实施了一项全面的员工发展计划，增加了所有员工的技能和知识，导致生产力提高了 10%。
重新设计了薪酬结构，改善了员工满意度和留用率，同时将整体薪酬成本降低了 5%。

人力资源经理，ABC 公司（2014-2018 年）

负责招聘、员工关系、绩效管理和员工福利。成就包括：
通过建立校园招聘计划，将应届毕业生招聘提高了 30%。
建立了有效沟通和冲突解决机制，将员工投诉率减少了 15%。
实施了基于绩效的奖金计划，提高了员工积极性和生产力，导致营业利润增加了 8%。

教育和认证

人力资源管理硕士，XYZ 大学（2009 年）

专业人类资源（PHR）认证，人力资源管理协会（HRCI）

技能
招聘和选拔
人才发展
薪酬和福利管理
员工关系
组织发展
人力资源管理系统
人力资源战略制定

获奖记录 * 人力资源杰出贡献奖，XYZ 公司，2022 年
* HR 领导力卓越奖，ABC 公司，2017 年

个人素质 * 以结果为导向，注重细节
* 优秀的沟通和人际交往能力
* 策略性和分析能力
* 适应能力强，能够在充满挑战的环境中工作
* 致力于职业发展和持续学习

推荐信 可应要求提供。

2024-10-16

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