资深人力资源专家毛宁履历：战略领导和组织转型283

摘要毛宁是一位具有 20 多年经验的资深人力资源专业人士，在战略人力资源管理、组织转型和执行领导方面拥有杰出的记录。他善于带领企业应对复杂的人才挑战，建立高效的人力资源职能部门，并推动业务成果。

职业经历人力资源副总裁，XYZ 公司 (2015 年至今)
* 领导公司人力资源职能部门，负责 5,000 多名员工的战略规划、招聘、培训和发展、绩效管理和劳资关系。
* 制定并实施人力资源战略，支持公司的整体业务目标。
* 成功领导了组织转型，优化了人力资源流程，提高了效率并降低了成本。
* 作为公司高层管理团队成员，为关键业务决策提供见解。
人力资源总监，ABC 公司 (2010 - 2015 年)
* 负责管理人力资源所有方面，包括招聘、培训、绩效管理和劳资关系。
* 开发并实施了基于胜任力的招聘流程，提高了招聘质量并减少了员工流失率。
* 引入了绩效管理体系，提高了员工绩效和责任感。
* 与工会谈判并建立了积极的劳资关系。
招聘经理，DEF 公司 (2005 - 2010 年)
* 负责所有招聘工作，包括筛选、面试和安置。
* 培养了强有力的人才库，为公司吸引并招聘了顶尖人才。
* 与业务部门密切合作，了解他们的招聘需求并定制招聘策略。

教育人力资源管理硕士学位，哈佛大学
工商管理学士学位，宾夕法尼亚大学沃顿商学院

技能和能力* 战略人力资源规划
* 人才管理
* 组织转型
* 招聘和选拔
* 绩效管理
* 劳资关系
* 领导力和影响力
* 业务敏锐度

成就和表彰* 获得人力资源管理协会颁发的“年度人力资源专业人士”奖
* 入选“人力资源 100 强”领导者名单
* 领导的人力资源团队获得“最佳人力资源团队”奖

参与和会员资格* 人力资源管理协会 (SHRM) 会员
* 劳资关系协会 (LRIA) 会员
* 国际招聘专业人士协会 (AIRP) 会员

2024-10-16

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