人力资源行业专业人才：王亚男的出色履历106

个人简介

王亚男是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，在人才招聘、人才管理和员工关系方面拥有超过 10 年的专业知识。她对人力资源最佳实践有深入的理解，并致力于为组织创造积极和富有成效的工作环境。王亚男以其出色的沟通技巧、人际交往能力和分析能力而闻名，是任何寻求提升人力资源职能的人才团队的宝贵资产。

技能与能力
人才招聘和甄选：简历筛选、电话面试、面对面面试、候选人评估
人才管理：绩效管理、职业发展、培训和指导
员工关系：冲突解决、调解、员工福利管理
劳资关系：工会谈判、劳动力规划、合规管理
人力资源系统：招聘管理软件、绩效管理系统、工资管理系统
数据分析：人力资源指标、员工参与调查、趋势分析
战略规划：与业务目标保持一致的人力资源计划
领导力发展：制定和实施领导力培训计划
变革管理：制定和实施人力资源方面的变革计划

工作经验

人力资源经理，XYZ 公司，2016 年至今

领导招聘和甄选职能，每年为公司招聘超过 100 名员工
开发和实施绩效管理系统，提高了员工敬业度和绩效
建立和维护员工关系，有效解决冲突并促进和谐的工作环境
管理与工会的关系，协商和实施劳资协议
实施人力资源信息系统，提高了部门效率和合规性

人力资源专员，ABC 公司，2013 年至 2016 年

协助招聘经理进行招聘，筛选简历和安排面试
维护员工记录，确保合规性和准确性
协助实施员工福利计划，包括医疗保险和退休金
为员工提供指导和支持，促进职业发展和解决工作问题
参与内部人力资源培训和发展计划

教育和认证
人力资源管理硕士学位，国家认可大学
人力资源专业人士认证（PHR），人力资源管理协会（HRCI）
人力资源认证专家认证（CHRP），人力资源认证专业委员会（CPHR）

个人品质
热情且专业的人力资源从业者
以结果为导向，具有高度的主动性和奉献精神
优秀的沟通和人际交往能力
注重细节，具有很强的分析和解决问题能力
对人力资源趋势和最佳实践有深入的了解

2024-10-16

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