资深人力资源管理专家 | 孙东海的职业履历353

个人摘要

资深人力资源管理专家孙东海拥有超过 15 年的人力资源管理经验，在战略人才管理、招聘和留用、员工关系和组织发展等领域拥有深厚的专业知识。他以其卓越的领导能力、以结果为导向的心态和对人力资本价值的深刻理解而闻名，曾在多个行业和规模的组织内成功建立并执行了人力资源战略。

专业技能
战略人才管理
招聘和留用
员工关系
组织发展
人力资源信息系统 (HRIS)
绩效管理
薪酬和福利管理

工作经验

人力资源总监 | ABC 集团 | 2018 年至 2022 年

领导一个 12 人的人力资源团队，负责为拥有 1,500 名员工的全球性组织提供全面的人力资源服务。主要职责包括：
制定并执行人力资源战略，与业务目标保持一致
监督招聘和留用流程，大幅提高了员工满意度和留用率
管理员工关系，解决冲突，并促进积极的工作环境
设计和实施组织发展计划，培养人才并提高组织绩效
与高级管理层合作，就人力资源问题和最佳实践提供咨询

人力资源经理 | XYZ 公司 | 2014 年至 2018 年

负责管理一个初创公司的所有人力资源职能。主要职责包括：
建立人力资源基础设施，包括招聘流程、绩效管理系统和员工关系政策
制定和实施招聘战略，成功招聘了 50 多名关键人才
开发和实施培训和发展计划，提高员工技能和绩效
与管理层合作，就组织文化和价值观提供指导

教育和认证
人力资源管理硕士 | XYZ 大学
人力资源专业人员认证 (PHR)
高级人力资源专业人员 (SHRM-SCP)

奖项和认可
人力资源卓越奖 | ABC 集团 | 2021 年
年度杰出人力资源经理人 | XYZ 公司 | 2017 年

个人品质
卓越的沟通和人际交往能力
强大的分析和问题解决能力
以结果为导向的心态
适应性和灵活性
对持续学习和发展的承诺

求职目标

寻求在一家以人为本的组织中担任高级人力资源领导职务。对在战略规划、人才管理和组织发展方面做出重大贡献充满热情。

2024-10-16

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