高级人力资源经理高宁的专业简历112

个人简介高宁是一位经验丰富的资深人力资源经理，拥有超过15年的从业经验。在跨国企业和行业领先公司工作的经历，使他具备了招聘、劳动关系、员工福利和绩效管理等领域深厚的专业知识。凭借对人力资源战略和法规的透彻理解，高宁能够为组织提供创新的解决方案，以吸引、留用和培养高绩效人才。

专业技能* 招聘和选拔
* 劳动关系管理
* 员工福利和赔偿计划
* 绩效管理和发展
* 人力资源战略规划
* 人力资源信息系统（HRIS）
* 组织发展与变革管理

工作经验

人力资源总监，XYZ公司（2018年至今）* 领导并监督一个由10名专业人士组成的团队，负责所有与人力资源相关的事务
* 制定和实施人力资源战略，以支持业务目标和组织增长
* 管理招聘团队，制定和实施基于证据的招聘策略
* 与领导团队合作，解决劳动关系纠纷，保持积极的员工关系
* 审查和更新员工福利和赔偿计划，以保持市场竞争力
* 推出新的绩效管理系统，提高员工绩效和敬业度

高级人力资源经理，ABC公司（2014年至2018年）* 负责招聘和选拔流程，为公司各个部门吸引和招募高素质人才
* 与经理合作，了解业务需求，制定针对性的招聘策略
* 管理员工关系，解决员工问题，维持一个积极的工作环境
* 监督员工福利和赔偿计划的管理，确保合规性并满足员工需求
* 实施新的人力资源技术，以提高效率和自动化流程

资深招聘经理，PQR公司（2010年至2014年）* 领导了一个团队，负责所有招聘和选拔活动，使公司员工人数增加了30%
* 开发和实施招聘渠道，优化候选人获取
* 对候选人进行筛选和面试，使用基于能力的评估方法
* 与招聘团队合作，制定和更新招聘流程，确保公平性和效率

教育和认证* 工商管理硕士（人力资源），加州大学伯克利分校
* 专业人力资源（PHR）认证，人力资源管理协会（HRCI）
* 招聘专业人士高级认证（SRCP），招聘与选拔协会（RPOA）

职业成就* 获得人力资源管理协会授予的“年度人力资源专业人士”称号
* 领导的招聘团队连续三年获得公司“杰出招聘奖”
* 成功实施了一个新的人力资源信息系统，使人力资源流程自动化并提高了效率

2024-10-16

上一篇：打造职业生涯利器：个人简历PPT模板助你更高效求职

下一篇：招聘文案与个人简历：人力资源专业的视角