**业务胜任、团队协作的资深人力资源管理专家**96

李保国
个人简历
摘要
经验丰富的资深人力资源管理专家，拥有超过 15 年的跨国和国内组织管理经验。在人才管理、组织设计和领导力发展方面拥有出色的能力。热衷于建立高绩效团队，并通过战略性人力资源实践推动业务增长。
专业能力
* 人才管理
* 组织设计
* 领导力发展
* 员工关系
* 薪酬和福利
* 人力资源信息系统
* 培训和发展
工作经验
人力资源总监 | 2016 年 - 至今
* 辉瑞制药
* 领导人力资源职能，负责制定和实施战略性人力资源计划
* 重新设计组织结构，优化人才配置和流程，提高效率 15%
* 建立人才管理计划，包括绩效管理、职业发展和继任计划
* 与业务领导合作，确保人力资源战略与业务目标保持一致
人力资源经理 | 2011 年 - 2016 年
* 通用电气
* 管理日常人力资源运营，包括招聘、入职和员工关系
* 开发和实施领导力发展计划，提升管理人员能力 20%
* 协商和管理复杂的多项集体劳动协议
* 在收购和合并期间担任人力资源整合专家，确保平稳过渡
人力资源顾问 | 2007 年 - 2011 年
* 怡安翰威特咨询公司
* 为客户提供人力资源战略咨询，包括组织设计、薪酬和福利以及人才管理
* 领导大型项目，实施人力资源信息系统并优化员工福利计划
* 作为人力资源最佳实践的思想领袖，在行业会议上发表演说
教育
* 工商管理硕士 (MBA), 人力资源管理，加州大学伯克利分校
* 理学学士, 人力资源管理，北京大学
技能
* 出色的沟通和人际交往能力
* 战略思维和决策制定
* 精通 Microsoft Office 套件和人力资源信息系统
* 流利的英语和汉语
奖项和认可
* 人力资源管理专业协会 (SHRM) 认证人力资源专业人士 (PHR)
* 人力资源管理学会 (HRCI) 全球专业人力资源 (GPHR)
* 中国人力资源管理专业协会杰出人力资源经理奖
推荐信
可应要求提供。

2024-10-15

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