人力资源领域领军人物：宋宁的卓越履历52

1. 概述

宋宁是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，拥有超过 15 年的行业经验。她在人才招聘、员工发展和绩效管理领域拥有深厚的专业知识和技能。宋宁以其战略眼光、数据驱动的方法和对人才管理的热情而闻名。

2. 教育背景

北京大学工商管理硕士 (MBA)，人力资源管理专业
清华大学经济学学士

3. 职业经历

高级人力资源经理，Google 中国（2018 年至今）
领导 Google 中国的人才招聘和培养团队，负责公司在华的招聘、员工发展和绩效管理战略。
建立了数据驱动的招聘流程，提高了招聘效率和质量。
实施了全面的员工发展计划，提高了员工的技能和绩效。

人力资源经理，百度（2014-2018 年）
负责百度搜索引擎业务部门的人力资源管理工作，包括招聘、绩效管理和员工关系。
开发了创新的招聘策略，吸引和留用顶尖人才。
建立了基于绩效的奖惩制度，激发员工的积极性和绩效。

人力资源主管，京东（2011-2014 年）
领导京东物流部门的人力资源团队，负责招聘、培训和员工关系。
实施了自动化招聘系统，简化了招聘流程并降低了成本。
制定了全面的培训计划，提高了员工的技能和知识。

4. 获得认可
人力资源管理专业认证 (PHR)
人力资源管理专家 (SHRM-CP)
2020 年中国顶尖人力资源经理人 100 强

5. 技能和能力
人才招聘和甄选
员工发展和培训
绩效管理
员工关系
招聘管理系统
人力资源数据分析

6. 个人素质
战略眼光
数据驱动
协作精神
问题解决能力
沟通能力强

7. 客戶推荐

"宋宁是一位具有前瞻性的领导者，他对人力资源管理的热情令人钦佩。她成功地建立了一支才华横溢的团队，并实施了创新的人才管理战略。"—— Google 中国高级副总裁

"宋宁是一位杰出的战略家，拥有出色的解决问题能力。她利用数据驱动的方法来制定有效的人力资源解决方案，帮助我们的组织蓬勃发展。"—— 百度首席人力资源官

如果您正在寻找一位能够引领您的人力资源团队走向成功的经验丰富的领导者，请不要犹豫，联系宋宁。

2024-10-15

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