资深人力资源专业人士程斌的卓越履历38

摘要

经验丰富的资深人力资源专业人士，拥有超过 15 年的行业经验。在快速发展的领域中，有着良好的业绩记录，包括人才招聘、组织发展和绩效管理。拥有战略眼光和以结果为导向的心态，能够为组织带来有意义的影响。

核心能力
人才招聘与选拔
组织发展和设计
绩效管理和激励
招聘营销和人才获取
人力资源信息系统（HRIS）
员工关系

就业经历

高级人力资源经理 | XYZ 公司 | 2020 年 - 至今
领导人才招聘、组织发展和绩效管理部门，促进组织增长和成功。
彻底改革人才招聘流程，通过优化招聘渠道和实施自动化工具提高招聘效率 25%。
开发和实施员工发展计划，提高员工敬业度，从而降低离职率 10%。
引入绩效管理系统，实现绩效目标的透明度和问责制的 20% 提升。

人力资源经理 | ABC 公司 | 2015 年 - 2020 年
负责招聘、员工关系和绩效管理的日常运营。
成功聘请了 100 多名高素质人才，提高了组织的总体绩效。
通过实施调解和冲突解决程序，解决了员工关系问题，创造了更积极的工作环境。
开发并交付了全面的绩效评估程序，导致员工参与度和产出提高 15%。

教育

人力资源管理硕士 | 甲大学 | 2012 年

人力资源管理学士 | 乙大学 | 2008 年

认证和培训
认证人力资源专业人士（PHR）
高级招聘专业人士（SHRP）
绩效管理领导力研讨会
组织发展策略培训

技能
人才搜索和筛选
访谈和评估技巧
组织设计和开发
绩效管理和激励
员工关系和冲突解决
HRIS 系统和数据分析
出色的人际交往和沟通能力

奖项和认可
年度人力资源经理奖，XYZ 公司，2021 年
招聘卓越奖，ABC 公司，2018 年

推荐信

可根据要求提供。

2024-10-14

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