人力资源管理专家李颖：制定卓越团队的幕后推手78

摘要

李颖是一位经验丰富的招聘和人力资源专业人士，拥有超过 10 年的行业经验。她以其战略眼光、卓越的招聘技能和对人才开发的热情而闻名。作为一名人力资源管理专家，李颖在团队建设、绩效管理和组织发展方面拥有深入的知识和技能。她致力于为组织构建高效、高绩效的工作场所。

专业经验

人事经理，ABC 公司（2018 年 - 至今）
领导全公司招聘策略和流程，包括制定招聘目标、甄选候选人、面试和录用。
开发和实施人才获取计划，吸引和招聘顶尖人才，满足组织不断变化的需求。
建立和维护雇主品牌，打造积极的企业文化，吸引和留住优秀员工。

高级招聘官，XYZ 公司（2015 年 - 2018 年）
负责所有技术职位招聘的各个方面，包括软件工程师、数据科学家和产品经理。
与业务部门密切合作，了解招聘需求，制定有针对性的招聘策略。
利用各种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体和专业网络，接触并吸引候选人。

招聘助理，PQR 公司（2013 年 - 2015 年）
协助高级招聘官进行招聘流程，包括发布职位空缺、筛选简历和安排面试。
负责候选人筛选和面试记录，为决策者提供全面的候选人概况。
提供出色客户服务，与候选人建立牢固关系并处理他们的查询。

教育背景

人力资源管理硕士，加州大学，2013 年

人力资源管理学士，加州州立大学，2011 年

认证

人力资源认证专业人士 (PHR)

技能
战略招聘
候选人评估
雇主品牌管理
团队建设
绩效管理
组织发展
人力资源信息系统 (HRIS)
优秀沟通和人际交往能力

成就
领导实施新的招聘跟踪系统，将招聘时间缩短了 25%。
开发了一个多元化招聘计划，扩大了候选库，增加了少数族裔和女性员工的数量。
与业务部门合作，实施了新的绩效管理计划，提高了员工敬业度和生产力。

个人兴趣
徒步旅行
阅读
志愿服务

推荐信

应要求提供。

2024-10-09

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