资深人力资源管理者—张阳的职业生涯蓝图85

摘要

张阳是一位经验丰富的资深人力资源管理者，拥有超过 15 年在全球财富 500 强公司和初创企业的人力资源领导层经验。他以战略思维、深厚的业务理解和建立高绩效团队的出色能力而闻名。

专业领域

- 人才管理
- 招聘和选拔
- 绩效管理
- 组织发展
- 劳资关系

教育背景

- 人力资源管理硕士，加州大学伯克利分校
- 工业/组织心理学学士，斯坦福大学

职业经历

人力资源副总裁，全球科技公司，2018 年至今

- 领导全球人力资源战略和运营，监督一个 100 多人的团队
- 制定并实施全公司的人才管理计划，包括招聘、留用和发展
- 担任高层领导团队的战略合作伙伴，提供人力资源视角

人力资源总监，科技创业公司，2014-2018 年

- 建立并领导人力资源部门，为一个快速发展的初创企业提供支持
- 开发和实施招聘、绩效管理和员工关系实践
- 作为领导团队的关键成员，为公司的业务战略做出贡献

高级人力资源经理，跨国消费品公司，2008-2014 年

- 管理全球招聘和选拔职能，为多个业务部门吸引和聘用高素质人才
- 开发和实施评估中心和筛选工具，提高招聘质量
- 协助绩效管理流程，识别和奖励高绩效者

荣誉和表彰

- 年度最佳人力资源经理奖，跨国消费品公司，2010 年
- 人力资源领域杰出贡献奖，加州大学伯克利分校，2013 年
- 人力资源领导力论坛成员

技能

- 人才管理
- 战略规划
- 招聘和选拔
- 绩效管理
- 员工关系
- 劳资关系
- 数据分析
- 沟通和演讲

语言

- 英语（母语）
- 西班牙语（流利）

参考文献

可根据要求提供。

2024-10-12

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