雷平生：资深人力资源专家和变革推动力383

雷平生是一位资深的人力资源专家，拥有超过 15 年的经验，专注于推动组织变革和人才管理。她在构建高绩效团队、实施创新人力资源计划以及培养未来领导者方面拥有出色的记录。

关键技能和专业领域：* 组织变革管理
* 人才获取和发展
* 领导力培训和指导
* 员工参与和福利
* 多元化、公平和包容
* 数字人力资源转型
* 业务合作伙伴关系

职业经历：人力资源副总裁 | ABC 公司 | 2018 年至今
* 领导公司的组织变革计划，包括合并两家大型公司。
* 开发并实施创新的人才获取和发展计划，将人才净流入率提高了 25%。
* 通过建立领导力培训和指导项目，培养了一支高绩效领导者队伍。
人力资源总监 | XYZ 公司 | 2015-2018 年
* 推动了一项数字人力资源转型举措，实现了流程自动化和员工体验的数字化。
* 创建并实施了一项多元化、公平和包容倡议，提高了员工满意度和参与度。
* 与业务领导合作，制定了与公司战略目标一致的人力资源计划。
人力资源经理 | PQR 公司 | 2011-2015 年
* 成功实施了一个员工参与计划，使员工满意度提高了 10%。
* 领导招聘团队，招募了高素质的人才，填补了关键职位。
* 开发并交付了培训和发展课程，提高了员工的技能和知识。

教育背景：* 人力资源管理硕士学位，加州大学洛杉矶分校
* 工商管理学士学位，加州大学伯克利分校

行业认可和奖项：* 美国人力资源管理协会高级人力资源专业人士 (SPHR)
* 2021 年人力资源管理卓越奖，加州人力资源专业协会
* 2019 年组织变革管理先锋奖，国际人力资源管理研究所

专业会员：* 美国人力资源管理协会 (SHRM)
* 全国多元化和包容委员会 (NDCC)
* 国际人力资源管理协会 (IHRIM)

雷平生是一位充满激情和远见的领导者，致力于通过战略人力资源实践促进组织的成功。她是一位解决问题的专家，拥有与利益相关者有效合作，实现可持续结果的能力。她热衷于员工发展和创建一个所有人都感到受到重视、尊重和参与的工作环境。

2024-10-12

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