陶雨菲｜高级人力资源管理专家｜推动人才战略和业务成果209

摘要

陶雨菲是一位经验丰富的资深人力资源管理专家，在制定和实施人力资源战略、人才招聘、人才发展和员工关系方面拥有超过 10 年的经验。她以其对业务需求的深刻理解和创建高绩效团队的能力而闻名。陶雨菲女士热衷于通过制定创造性和数据驱动的解决方案来解决组织的业务挑战，从而推动人才策略和业务成果。

核心能力
人力资源战略制定和实施
人才招聘和甄选
人才发展和培训计划
员工关系管理和劳资纠纷解决
数据分析和人力资源指标

经验

高级人力资源经理 | ABC 公司

2019 年至今
制定并实施人力资源战略，以支持组织的业务目标
负责招聘、员工招聘活动和人才甄选流程
设计和实施人才发展计划，以提高员工绩效和职业发展
管理员工关系，解决劳资纠纷并促进积极的工作环境
分析人力资源数据并提供见解，以做出数据驱动的决策

人力资源经理 | XYZ 公司

2015 年至 2019 年
协助制定和实施人力资源政策和程序
管理招聘流程、面试和员工入职
设计和提供员工培训和发展计划
处理员工关系问题，包括绩效管理和纪律处分
协助招聘经理吸引和留住顶尖人才

人力资源助理 | PQR 公司

2013 年至 2015 年
为招聘、入职和员工关系提供行政支持
管理员工记录、工资单和福利计划
协助实施培训和发展计划
收集和分析人力资源数据进行报告
遵守劳动法和法规

教育

人力资源管理硕士 | Anytown 大学

2012 年毕业

人力资源管理学士 | Besttown 大学

2009 年毕业

认证
人力资源管理专业认证 (PHR)
人力资源高级专业认证 (SPHR)

语言能力
英语（母语）
西班牙语（流利）

奖励和认可
2022 年年度最佳人力资源专业人士 | 当地人力资源协会
2021 年人力资源杰出领导奖 | 国家人力资源学会

专业会员资格
人力资源管理协会 (SHRM)
国家人力资源学会 (HRCI)
当地人力资源协会

参考资料

可应要求提供。

2024-10-12

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