南丹具杨再勇：一位经验丰富的 HR 专业人士，致力于人才招聘和发展143

南丹具杨再勇是一位在人力资源领域拥有超过 10 年经验的资深专业人士。他的专长在于招聘、员工发展和绩效管理。他以其出色的战略思维、沟通能力和建立高绩效团队的能力而闻名。

核心能力：* 招聘战略和规划
候选人评估和甄选
员工入职和培训
绩效管理和发展
劳动力规划和优化

经验：招聘经理，ABC 科技公司，2015 年至今
* 领导公司全面的招聘战略，包括吸引、甄选和聘用所有职位的人才。
制定和实施创新招聘举措，以提高候选人质量和招聘效率。
建立和管理与大学和专业组织的战略合作伙伴关系，扩大人才渠道。
与业务团队密切合作，深入了解招聘需求并提供定制解决方案。
通过流程改进和技术采用，优化招聘流程，降低成本和提高产出。
人力资源专员，XYZ 制造公司，2012 年至 2015 年
* 负责新员工入职、绩效管理和员工发展计划。
制定和实施入职培训计划，确保新员工获得成功所需的知识和技能。
通过定期绩效评估、辅导和职业发展机会，支持员工的持续成长。
管理员工关系、解决冲突并营造积极的工作环境。
为管理层提供人力资源咨询服务，包括招聘策略、员工发展和补偿。

教育：* 马萨诸塞州立大学阿默斯特分校，人力资源管理学硕士，2012 年
波士顿大学，工商管理学学士，2010 年

认证：* 认证人力资源专业人士 (PHR)
认证招聘主管 (CPRW)

专业发展：* 人力资源协会 (SHRM) 成员
* 国家招聘协会 (NARA) 会员
* 定期参加行业会议和研讨会，以了解人力资源实践的最新趋势。

个人素质：* 结果导向，以绩效为基础
优秀的沟通能力和人际交往能力
善于团队合作、解决问题和建立关系
对道德规范和人力资源最佳实践有深刻的理解
对不断学习和适应不断变化的行业环境充满热情

2024-11-08

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