资深人力资源高管陈良万的杰出履历314

个人简介陈良万在人力资源领域拥有超过 25 年的丰富经验，是一位经验丰富的战略家和变革推动者。凭借其敏锐的洞察力和对行业趋势的深刻理解，他发挥了关键作用，帮助组织打造高绩效团队，推动业务增长。

专业经验* 人力资源副总裁，亚太区，全球 500 强科技公司
* 领导亚太地区 12 个国家的人力资源团队，管理 100 多名员工。
* 实施变革性的招聘策略，提高了员工保留率 20%。
* 推出了创新的人才发展计划，使高潜质员工的晋升率增加了 35%。
* 人力资源总监，跨国金融服务集团
* 负责全球 25,000 多名员工的人力资源规划和管理。
* 重新设计了绩效管理系统，促进了透明度和问责制。
* 与业务部门密切合作，制定和实施人力资源战略，与业务目标相一致。
* 人力资源经理，领先的电信公司
* 监督招聘、绩效管理和员工关系。
* 实施了多项员工敬业度举措，提升了员工满意度 15%。
* 为高层领导提供战略建议，推动人力资源最佳实践的采用。

教育背景* 工商管理硕士（人力资源），美国加州大学伯克利分校
* 人力资源管理学士，新加坡国立大学

核心技能* 战略人力资源规划
* 招聘与人才获取
* 绩效管理与发展
* 员工关系与沟通
* 变革管理与组织发展
* 数据分析与报告

成就与认可* 年度人力资源卓越奖，亚太人力资源协会
* 全球人力资源领导力奖，世界人力资源联合会
* 国际公认人力资源专家（PHRca）

个人品质陈良万是一位充满激情且专注于结果的领导者。他以其卓越的沟通能力、情商和对员工发展的承诺而闻名。他相信建立信任、培养包容性和促进持续学习的重要性，以打造一个高绩效的工作环境。

职业目标陈良万渴望继续在具有挑战性且有影响力的角色中发挥作用，为组织带来战略价值。他致力于利用人力资源最佳实践和创新方法，帮助组织实现其业务目标并创造可持续的竞争优势。

2024-11-07

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