**达县资深人力资源总监达明成的个人简历**71

作为一名在人力资源领域拥有超过 15 年经验的资深专业人士，达明成先生是一位经验丰富的领导者，在人才获取、人才管理和人力资源战略等方面拥有出色的业绩记录。他以其创新思维、卓越的沟通能力和对培养高绩效团队的承诺而闻名。

职业经验

人力资源总监，达县东风汽车有限公司，2015 年至今

负责制定和实施人力资源战略，以支持公司的整体业务目标
领导人才获取团队，负责招聘、筛选和入职高素质人才
管理员工关系，包括绩效管理、薪酬和福利以及纪律处分
开发和实施员工发展计划，专注于领导力发展和技能提升
与高级管理层合作，确保人力资源战略与业务需求相一致

人力资源经理，达县联通科技有限公司，2010 年至 2015 年

负责日常人力资源运营，包括招聘、培训和薪酬管理
领导了一个由 10 人组成的团队，负责为公司 1,000 多名员工提供人力资源服务
实施了一项新的绩效管理系统，提高了员工绩效和敬业度
开发并推出了一个在线培训平台，为员工提供了随时随地的学习机会
与工会合作，处理劳资关系问题并确保组织的合规性

人力资源专员，达县鼎博科技有限公司，2007 年至 2010 年

协助招聘、入职和培训新员工
管理员工档案，确保合规性和准确性
提供员工咨询和支持，解决各种人力资源问题
参与了公司人力资源政策和程序的制定和实施

教育* 达县师范学院，人力资源管理学士学位，2006 年

证书和专业资格* 高级人力资源专业人士 (SHRM-SCP)
* 人力资源分析师认证 (PHR)
* 六西格玛绿带认证

技能* 人才获取和招聘
* 人才管理和发展
* 员工关系和劳资关系
* 薪酬和福利管理
* 绩效管理
* 人力资源战略和规划
* 领导力和团队管理
* 沟通和人际交往能力

奖项和表彰* 2018 年达县人力资源管理协会年度人力资源专业人士
* 2015 年东风汽车公司人力资源杰出奖
* 2012 年四川省人力资源优秀团队奖

职业目标达明成先生是一位极具动力和成就导向的专业人士，渴望在一家快速发展的组织中担任高级人力资源领导职位。他热衷于通过创新的人力资源解决方案创造价值，并培养高绩效团队以实现业务成功。

2024-11-05

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