资深人力资源专家 | 赋能组织，成就人才69

## 杜子建个人简历


摘要
拥有超过 15 年战略人力资源管理经验的资深专家，在人才管理、组织发展、薪酬福利设计和人事服务外包方面具有深厚的专业知识。以洞察力驱动的人才策略，致力于打造高绩效团队和赋能组织快速发展。


专业技能
- 人才管理：人才获取、绩效管理、人才发展
- 组织发展：组织设计、变革管理、文化塑造
- 薪酬福利设计：市场薪酬调查、福利设计与管理
- 人事服务外包：战略制定、供应商管理、服务质量评估
- HRIS 管理：Oracle PeopleSoft、Workday 等人力资源信息系统的实施和管理
- 数据分析：使用 HR 数据进行趋势识别、洞察力生成和决策支持


职业经历
人力资源总监 | XYZ 集团 | 2016 年至今
- 领导人力资源团队，制定并实施战略性人力资源计划，以支持组织的业务目标。
- 重新设计人才管理流程，优化招聘、绩效管理和职业发展计划，提高了员工敬业度和保留率。
- 实施基于绩效的薪酬方案，与市场趋势保持一致，增强了竞争力并激发了员工绩效。
- 与外部供应商合作，外包非核心人力资源职能，降低了成本并提高了运营效率。
人力资源经理 | ABC 公司 | 2012 - 2016 年
- 负责组织发展，领导变革管理计划，并制定文化塑造倡议，以应对不断变化的市场格局。
- 重新设计组织结构，提高了运营效率，并为员工提供了明晰的发展路径。
- 建立了人才发展计划，识别和培养高潜力人才，为组织未来的领导者做好准备。
- 实施了 360 度反馈系统，为员工提供了全面的绩效评估和发展建议。


教育背景
工商管理硕士（MBA），人力资源管理 | XYZ 大学 | 2011 年
工商管理学士 | ABC 大学 | 2007 年


认证和专业资格
- 美国人力资源管理协会（SHRM）高级认证专业人士（SHRM-SCP）
- 组织发展学会（ODC）资深组织发展专业人士（SOCD）
- HRIS 认证协会（HRCI）HRIS 专业人士（PHRca）


荣誉和奖励
- 2020 年 SHRM 卓越奖：人力资源创新
- 2019 年组织发展学会组织卓越奖


个人品质
- 出色的沟通、人际交往和影响力技能
- 以数据为导向，分析性强，注重解决问题
- 对人力资源趋势和最佳实践有着深入的了解
- 致力于持续学习和专业发展，保持在该领域的领先地位

2024-10-09

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