李晓勇：拥有 10 年经验的人力资源专家，致力于提高组织效率和员工敬业度103

个人简介

作为一名拥有 10 年经验的人力资源专家，我在组织规划和发展、招聘、员工发展和绩效管理方面拥有深厚的专业知识。我致力于创建一个积极且有吸引力的工作环境，激励员工发挥最大潜力并推动组织成功。

专业经验

人力资源经理，ABC 公司，2016 年至 2023 年
开发和实施了全面的招聘战略，大幅缩短了招聘时间并提高了候选人质量。
建立了员工发展计划，包括教练、指导和培训机会，提高了员工绩效和职业满意度。
设计并开展了绩效管理系统，为员工提供了清晰的目标、持续的反馈和职业发展途径。

人力资源助理，XYZ 公司，2014 年至 2016 年
协助招聘过程，包括筛选简历、安排面试和入职新员工。
维护员工档案和工资系统，确保工资准确和合规。
提供行政支持，协助其他 HR 团队成员完成项目和任务。

教育背景

人力资源管理硕士学位，XYZ 大学，2014 年

人力资源管理学士学位，ABC 大学，2012 年

技能和资格
招聘和选拔
员工发展
绩效管理
组织规划和发展
员工关系
合规和劳动法
招聘软件，如 LinkedIn Recruiter 和 Greenhouse
绩效管理软件，如 ADP Workforce Now 和 SuccessFactors
人力资源信息系统 (HRIS)，如 Workday 和 SAP SuccessFactors

行业认证
专业人力资源认证 (PHR)
高级专业人力资源认证 (SPHR)

奖项和表彰
人力资源优秀奖，ABC 公司，2021 年
员工满意度改进计划奖，XYZ 公司，2015 年

参考信息

可应要求提供。

2024-10-09

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