江水：资深人力资源专业人士，致力于人力资本优化170

摘要江水是一位拥有超过10年经验的资深人力资源专业人士，曾在多个行业担任战略性领导职务。她以其在人才获取、员工敬业度和组织发展方面的敏锐洞察力而闻名。凭借其数据驱动的方法和创造性的思维方式，江水致力于通过优化人力资本来推动业务成果。

技能* 人才获取和招聘
* 员工敬业度和留存
* 组织发展和学习
* 数据分析和人力资源技术
* 领导力发展和继任计划

经验人力资源总监，ABC公司（2018年至今）
* 领导一个由15名专业人士组成的团队，负责组织所有人力资源职能，包括人才获取、薪酬和福利、员工关系和组织发展。
* 开发和实施了一项人才获取策略，将招聘时间缩短了20%，同时提高了候选人的质量。
* 创建了一个员工敬业度计划，使员工敬业度提高了15%，并降低了离职率。
* 实施了一个组织发展框架，帮助员工识别和培养他们的技能，以满足业务不断变化的需求。
人力资源经理，XYZ公司（2014年至2018年）
* 负责人才获取、薪酬和福利、绩效管理和员工关系等所有核心人力资源职责。
* 开发并实施了一项招聘策略，将应聘者流量增加了30%，同时降低了成本。
* 创建了一个绩效管理系统，使员工的绩效得到了更好的衡量和反馈。
* 领导了一项组织发展计划，使员工的技能和知识与组织目标保持一致。

教育* 人力资源管理硕士学位，加州大学伯克利分校
* 人力资源管理学士学位，密歇根大学

认证* 人力资源管理专业人员高级认证 (SPHR)
* 全球人力资源专业人员 (GPHR) 认证

奖项和认可* 人力资源管理协会卓越人力资源专业奖
* 员工敬业度杰出贡献奖

团队参与* 人力资源管理协会，成员
* 全球人力资源专业协会，成员
* 人力资源技术联盟，成员

附加信息江水是一位热情的学习者，积极参与人力资源行业的研究和发展。她是多篇已发表期刊文章和业界报告的作者。她还是一位备受追捧的演讲者，曾在全国各地的人力资源会议上发表演讲。

2024-10-31

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