资深人力资源管理专家：云南王惠萍的职业履历358

引言王惠萍女士是一位在人力资源管理领域拥有超过 15 年经验的资深专业人士。她以其战略眼光、业务敏锐度和深厚的行业知识而闻名。在她的职业生涯中，她在云南省多家领先企业担任高管职位，在人才选拔、员工发展和组织变革等方面取得了杰出的成就。

职业经历* 人力资源经理，中国联通云南分公司 (2018 年至今)
* 负责公司人力资源战略的制定和实施，包括人才招聘、培训和发展、绩效管理和员工关系。
* 领导了一个由 6 人组成的 HR 团队，为 5000 多名员工提供全方位的支持服务。
* 人力资源总监，云南电信集团有限公司 (2015-2018 年)
* 监督公司的整体人力资源职能，包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利。
* 负责组织的员工激励和留用计划，并实施了一系列举措以提高员工敬业度和生产力。
* 人力资源经理，云南红塔集团 (2011-2015 年)
* 管理公司的招聘和选拔流程，为关键职位的招聘提供了战略建议。
* 开发并实施了员工培训和发展计划，以提高员工技能和业绩。
* 人力资源专员，云南省人力资源和社会保障厅 (2007-2011 年)
* 负责人力资源政策和法规的制定和实施，并提供咨询服务。
* 参与了人力资源信息系统的开发和实施，以提高人力资源管理的效率。

教育* 人力资源管理硕士，云南大学 (2007 年)
* 人力资源管理本科学位，云南工商学院 (2004 年)

技能和资格* 人力资源管理全生命周期
* 人才招聘和选拔
* 员工培训和发展
* 绩效管理
* 薪酬和福利管理
* 组织变革管理
* 劳动法和法规
* MS Office 套件
* 英语（流利）

成就* 领导了中国联通云南分公司的人力资源转型计划，将员工满意度提高了 15%。
* 在云南电信集团有限公司实施了基于绩效的薪酬体系，提高了组织绩效。
* 作为红塔集团的招聘经理，成功招聘了 500 多名符合公司战略目标的候选人。
* 参与起草了《云南省人力资源管理条例》，为该省人力资源管理提供了政策指导。

奖项与表彰* 云南省人力资源管理优秀奖 (2018 年)
* 云南省人力资源管理创新奖 (2016 年)

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2024-10-28

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