人力资源专家叶建灵的求职之旅74

简介

叶建灵是一位经验丰富的资深人力资源专业人士，拥有超过 15 年的人才招聘、人力资源战略和组织发展方面的专业经验。拥有企业招聘和咨询双重经历，她是一位熟练的招聘者和人才管理专家，致力于帮助组织建立高绩效团队。

核心技能
人才招聘和甄选
人力资源战略开发
组织发展和变革管理
员工关系和福利管理
招聘流程优化
职业生涯辅导

教育背景
人力资源管理硕士学位，上海交通大学
心理学学士学位，北京师范大学

职业经历

人力资源经理，ABC集团 (2018 - 2022)
负责组织内所有招聘和留用工作，成功降低了周转率 15%。
开发并实施了一套端到端的人才招聘流程，优化了招聘时间和质量。
制定并实施了全面的人力资源战略，重点关注人才管理、绩效管理和员工敬业度。

高级招聘顾问，XYZ咨询 (2015 - 2018)
为各种行业的高管和关键职位的客户提供招聘服务。
开发和执行针对性招聘活动，使用各种渠道接触候选人。
进行面试、背景调查和候选人评估，以确定最佳匹配。

招聘专家，PQR公司 (2011 - 2015)
负责公司所有校园招聘工作，为大学毕业生招募和培养人才。
建立了牢固的大学关系，建立了可靠的候选人来源。
开发和实施了一个职业生涯发展计划，为新招聘人员提供指导和支持。

职业生涯辅导

叶建灵热衷于帮助求职者和职业专业人士发展自己的职业生涯。她提供个性化的职业生涯咨询服务，包括:
职业规划和探索
简历和求职信撰写
面试准备和技巧
职业发展战略

成就和荣誉
获得国际人力资源协会 (HRCI) 高级专业人力资源 (SPHR) 认证。
被《人力资源管理》杂志评选为年度人力资源专业人士。
担任人力资源协会当地分会主席。

参考文献

应要求提供。

2024-10-28

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