建始景阳向东：资深人力资源专业人士61

个人简历
摘要
作为一名经验丰富的资深人力资源专业人士，我拥有逾 15 年的行业经验，在人力资源各个方面的实践中有着深厚的专业知识。我拥有与 C 级高管和业务领导层合作的成功记录，在制定和实施战略人力资源举措、招募和保留人才、绩效管理和员工发展等方面具有卓越能力。
职业经历
* 人力资源总监 | 华润电力 | 2018 年 4 月 - 至今
* 领导人力资源团队，制定和实施人力资源战略，以支持业务目标
* 负责招聘、人才收购和保留，建立了强大的候选人网络
* 实施绩效管理体系，以提高员工绩效和发展
* 监督员工培训和发展计划，增强员工能力
* 人力资源经理 | 远景能源 | 2015 年 3 月 - 2018 年 3 月
* 负责员工关系、绩效管理和员工发展
* 担任组织变革和并购整合项目中的关键角色
* 主导了人力资源系统和流程的数字化转型
* 高级人力资源专员 | 蒂森克虏伯 | 2010 年 6 月 - 2015 年 2 月
* 提供全面的招聘和人才收购支持，建立了高绩效团队
* 管理入职和离职流程，确保平稳的过渡
* 协助绩效管理和员工发展，培养了未来的领导者
教育
* 人力资源管理硕士 | 武汉大学 | 2009 年
* 人力资源管理学士 | 华中科技大学 | 2006 年
认证
* 高级人力资源专业人士 (SPHR) 认证 | 人力资源管理协会 (HRCI) | 2012 年
* 全球商业专业人士认证 (GBMP) | 美国国际人力资源管理协会 (SHRM) | 2018 年
技能
* 招聘与人才收购
* 绩效管理
* 员工发展
* 劳动关系
* 人力资源信息系统
* 组织变革
* 领导力发展
* 数据分析
成就
* 领导了人力资源职能的数字化转型，提高了效率并增强了数据驱动决策
* 制定了全面的招聘和人才收购战略，使组织能够吸引和留住顶尖人才
* 实施了基于能力的绩效管理体系，提升了员工绩效和敬业度
* 促进了组织变革，包括合并和收购，确保了平稳的过渡和业务连续性
* 建立了强有力的员工关系，通过宣传、参与和透明度培养了积极的工作环境
个人品质
* 战略思维
* 结果导向
* 精力充沛
* 注重细节
* 沟通能力强
* 人际交往能力强
推荐信
应要求提供。

2024-10-28

---

上一篇：人力资源专家叶建灵的求职之旅

下一篇：杰出HR专业人士：央格卓玛的非凡职业生涯蓝图