人保控股执行董事兼首席人才官刘虹：致力于打造卓越人才管理体系338

个人简介

刘虹女士现任人保控股股份有限公司执行董事兼首席人才官，负责集团人力资源管理体系的整体规划、建设和运营，推动集团人力资源管理转型升级。

刘女士拥有超过25年的丰富人力资源管理经验，曾任职于多家大型金融保险机构，包括中信保诚人寿保险有限公司、怡安翰威特咨询（上海）有限公司和英国宏利集团。她在人力资源管理各个领域的专业知识和实践经验深厚，包括战略人力资源规划、招聘与晋升、薪酬福利、绩效管理、人才发展、员工关系和组织变革管理等。

刘虹女士是人力资源管理领域的先驱和领导者，她一直致力于推动人力资源管理的专业化和职业化发展。她曾担任中国保险行业协会人力资源专门委员会副主任委员，并担任《中国保险人力资源管理》杂志编委会成员。此外，她还积极参与多项行业研究和课题调研，为保险行业人力资源管理的发展做出重要贡献。

人力资源管理理念

刘虹女士始终秉承"以人为本"的人力资源管理理念，她认为人力资源管理的本质是"管理人"，要尊重每一位员工的价值，激发他们的潜能，帮助他们实现个人成长和职业发展。

刘虹女士高度重视人力资源管理的战略性作用，她认为人力资源管理不仅仅是事务性的工作，而是应该与企业的战略目标紧密结合，成为实现企业战略目标的重要手段。她主张通过建立健全的人力资源管理体系，营造积极向上的组织文化，吸引、培养和留住优秀人才，为企业发展提供持久的人才保障。

刘女士强调以数据为基础进行人力资源决策的重要性，她认为通过收集、分析和利用数据，人力资源管理者可以更加科学和有效地制定策略、评估绩效和优化流程，从而提升人力资源管理的效能。

主要成就

打造卓越人才管理体系：刘虹女士主导建立了人保控股的人才管理体系，该体系以胜任力模型为基础，涵盖了从招聘、培训、发展到绩效管理的全流程，为集团人才队伍的培养和选拔提供了系统化的指导。
推动数字化人才管理转型：刘女士积极推进数字化人才管理的转型，利用大数据和人工智能等技术，打造了集团的人才数据平台，构建了科学的人才画像和人才地图，为决策制定提供数据支撑。
优化人才招聘体系：刘女士优化了集团的人才招聘体系，通过建立校企合作、校园招聘和社会招聘的多渠道招聘机制，提升了招聘的效率和质量，为集团吸引了大批优秀人才。
提升人才培养体系：刘女士着力打造集团的人才培养体系，建立了多层次、多形式的培训体系，为员工提供全方位的发展机会，培养了大批具有专业能力和职业素养的专业人才。
营造积极向上的组织文化：刘女士十分重视组织文化的建设，她认为积极向上的组织文化是吸引、留住和培养人才的基础，她通过建立沟通平台、组织文化活动和表彰先进等措施，营造了尊重人、理解人、成全人的良好工作氛围。

展望未来

展望未来，刘虹女士表示，人保控股将继续坚持以人为本、科技赋能的人力资源管理理念，不断优化人才管理体系，加大对人才培养的投入，吸引、培养和留住更多优秀的专业人才，为集团的发展提供强有力的支撑。她相信，通过持续的人力资源管理创新，人保控股将打造一支高素质、专业化、国际化的优秀人才队伍，助力集团实现高质量发展，成为世界一流的保险金融服务集团。

2024-10-28

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