高薪诚聘：经验丰富的劳务招聘专员，共创辉煌！254

我们是一家[公司名称]，[公司简介，例如：一家快速发展的科技公司/一家以人为本的民营企业/一家在[行业]领域深耕多年的知名企业等等，具体描述公司的规模、业务范围、企业文化等，尽量突出公司优势，例如：良好的企业文化、广阔的职业发展空间、具有竞争力的薪资福利等]。 现因业务拓展需要，诚聘经验丰富的劳务招聘专员加入我们的团队，与我们共同创造辉煌的未来！

岗位职责：

作为劳务招聘专员，您将负责以下核心工作：
制定劳务派遣人员招聘计划：根据公司业务发展需求，制定年度/季度/月度劳务派遣人员招聘计划，包括招聘目标、招聘渠道、招聘预算等，并对计划执行情况进行监控和评估。
招聘渠道拓展与维护：积极拓展新的招聘渠道，例如：线上招聘平台（智联招聘、前程无忧等）、线下招聘会、人才市场、高校合作等，并维护与现有渠道的良好合作关系，确保招聘渠道的有效性和稳定性。
简历筛选与候选人评估：根据岗位需求，筛选简历，进行电话面试和初步筛选，评估候选人的技能、经验、性格等是否符合岗位要求，并对筛选结果进行数据分析，持续优化招聘流程。
面试安排与候选人沟通：高效安排候选人的面试时间，并与候选人保持良好沟通，及时反馈面试结果，确保候选人体验良好。
背景调查与录用：对候选人进行背景调查，核实其信息真实性，确保录用人员的资质合格，并完成录用手续。
劳务派遣合同管理：负责劳务派遣合同的签订、管理和更新，确保合同的合法性和有效性。
劳务派遣人员关系维护：定期与劳务派遣人员沟通，了解他们的工作情况和需求，解决他们遇到的问题，维护良好的劳务关系。
招聘数据分析与报告：定期收集、分析招聘数据，例如：招聘成本、招聘效率、候选人来源等，并撰写招聘报告，为公司招聘决策提供数据支持。
招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
其他相关工作：完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

我们希望您具备以下条件：
人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
3年以上劳务派遣招聘经验，熟悉劳务派遣相关法律法规。
熟练掌握各种招聘渠道和方法，具备丰富的招聘经验。
优秀的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
熟练使用办公软件，能够熟练操作招聘管理系统。
工作认真负责，积极主动，具有较强的抗压能力。
具备数据分析能力，能够根据数据分析结果优化招聘策略。
有大型企业劳务派遣招聘经验者优先。

薪资福利：

我们将提供具有竞争力的薪资待遇，以及完善的福利体系，包括但不限于：
具有竞争力的薪资
五险一金
带薪年假
节日福利
健康体检
完善的培训体系
广阔的职业发展空间

简历投递方式：

[请在此处填写简历投递方式，例如：请将您的简历发送至邮箱：hr@，邮件标题请注明“应聘劳务招聘专员-姓名” ]

我们期待您的加入！

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[个人简历]

个人信息:
姓名：[姓名]
电话：[电话号码]
邮箱：[邮箱地址]
住址：[住址]

教育背景:
[学校名称]，[专业]，[学历]，[毕业时间]

工作经验:
[公司名称]，[职位]，[工作时间]

[工作描述，用STAR原则，突出业绩和成就，例如：负责公司300名劳务派遣人员的招聘工作，成功将招聘周期缩短了15%，降低了招聘成本10%。]
[工作描述，用STAR原则，突出业绩和成就]
[工作描述，用STAR原则，突出业绩和成就]


[公司名称]，[职位]，[工作时间]

[工作描述，用STAR原则，突出业绩和成就]
[工作描述，用STAR原则，突出业绩和成就]

技能特长:
熟练掌握各种招聘渠道和方法
精通劳务派遣相关法律法规
优秀的沟通能力、协调能力和团队合作精神
熟练使用办公软件和招聘管理系统
数据分析能力强

自我评价:

[简要总结个人优势，突出与岗位匹配度，例如：我拥有多年劳务派遣招聘经验，熟悉整个招聘流程，并具备丰富的招聘资源和渠道，能够高效完成招聘任务，同时具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够快速融入团队，为公司创造价值。]

2025-09-02

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