朝阳区资深人力资源管理专家张久龙 - 专注人才战略与组织发展56

个人简介

本人张久龙，现居北京朝阳区，拥有超过15年的人力资源管理经验，专注于人才战略规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利设计以及员工关系管理等领域。曾服务于多家知名企业，包括大型国企、快速发展的民营企业以及外资企业，积累了丰富的跨行业、跨文化人力资源管理经验。擅长结合企业战略目标，制定并实施有效的人力资源策略，提升企业组织效能和竞争力。具备优秀的沟通能力、问题解决能力和团队协作能力，能够在高压环境下保持高效的工作状态。热衷于学习和探索新的HR理念和技术，持续提升自身专业素养，致力于成为一名卓越的人力资源管理专家。

工作经历

2018年至今：XX集团 人力资源总监

• 全面负责集团人力资源战略规划及落地执行，制定并实施集团年度人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。

• 主导集团组织架构调整及优化，提升组织效率和协同性，成功实施了集团数字化转型中的HR赋能项目，提升了HR运营效率。

• 建立并完善集团人才梯队建设体系，有效推动了集团高潜人才的培养和发展，为集团未来发展储备了优秀人才。

• 成功引进和培养多名高级管理人才，为集团业务发展提供了有力支撑，并优化薪酬福利体系，提升员工满意度和留存率。

• 负责处理复杂的员工关系问题，维护良好的员工关系，积极预防和化解劳资纠纷，保障企业和谐稳定的发展。

2012年-2018年：XX科技有限公司 人力资源经理

• 负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等日常人力资源管理工作。

• 独立完成公司人才需求分析及招聘计划制定，成功引进和培养了一批优秀人才，有效支撑了公司快速发展。

• 建立并完善公司绩效考核体系，提升员工工作效率和绩效水平，并通过数据分析，为公司战略决策提供人力资源支持。

• 设计并实施了公司薪酬福利制度改革，有效调动了员工积极性，提升员工满意度。

• 成功组织并实施了多次大型企业培训活动，提升员工技能和素质。

2008年-2012年：XX咨询公司 人力资源顾问

• 为多家企业提供人力资源管理咨询服务，包括人才战略规划、组织结构设计、绩效管理体系设计、薪酬福利体系设计等。

• 参与多个企业人力资源管理项目的实施，积累了丰富的项目管理经验。

• 通过咨询服务，帮助多家企业提升了人力资源管理水平，提高了企业竞争力。

教育背景

2004年-2008年：北京大学 人力资源管理专业 硕士研究生

2000年-2004年：中国人民大学 经济学专业 本科

专业技能

• 精通人才战略规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理等领域知识。

• 熟练运用各种人力资源管理工具和技术，例如：人才测评、绩效考核软件、薪酬福利计算软件等。

• 具备扎实的经济学理论基础，能够从战略高度分析和解决人力资源管理问题。

• 优秀的沟通能力、协调能力、团队合作能力和问题解决能力。

• 熟练掌握办公软件（Word, Excel, PowerPoint, PPT）以及常用HR软件。

• 英语熟练，具备良好的听说读写能力。

项目经验 (案例)

在XX集团任职期间，成功实施了“卓越人才培养计划”，通过定制化的培训课程、导师制、海外学习等多种方式，培养了一批集团高潜人才，有效提升了集团核心竞争力。此项目成功案例被集团内部评为优秀项目，并在集团内部进行推广。

获奖及荣誉

• 2021年荣获XX集团“优秀管理者”称号。

• 2019年荣获XX科技有限公司“最佳员工”称号。

求职意向

寻求具有挑战性和发展空间的人力资源管理职位，希望能够将自身丰富的经验和专业技能运用到新的工作中，为企业创造更大的价值。 优先考虑朝阳区及周边地区。

联系方式

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招聘文案 (针对招聘方)

标题：诚聘资深人力资源管理专家，共创企业辉煌！

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张先生拥有超过15年的人力资源管理经验，在人才战略规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利设计以及员工关系管理等方面拥有丰富的实践经验。他曾成功帮助多家企业提升人力资源管理水平，创造了显著的业绩。他具备优秀的沟通能力、问题解决能力和团队协作能力，能够在高压环境下保持高效的工作状态。他热衷于学习和探索新的HR理念和技术，持续提升自身专业素养。

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2025-09-01

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