**资深人力资源领导者：杨宏森的职业轨迹**389

摘要杨宏森是一位在人力资源领域拥有 20 多年经验的资深领导者。他是一位战略思想家，具有敏锐的商业头脑，致力于建立高绩效团队和推动业务成果。

专业经验* 人力资源总监，ABC 集团（2015 年至今）
* 领导一支由 25 人组成的 HR 团队，负责 5000 多名员工的所有人力资源职能。
* 制定了并实施了人力资源战略，与业务目标保持一致，实现了员工敬业度和保留率的显著提升。
* 设计并实施了人才管理计划，包括招聘、培训和发展，以培养高绩效人才库。
* 监督人力资源运营，包括薪酬、福利、绩效管理和员工关系，确保合规性和最佳实践。
* 人力资源经理，XYZ 公司（2010 年至 2015 年）
* 管理招聘、培训和发展、绩效管理和员工关系等主要 HR 职能。
* 制定了招聘策略，以吸引和雇用顶尖人才，显着减少了招聘时间和人员流动率。
* 设计并实施了全面的培训和发展计划，提高了员工技能和知识，提高了业务绩效。
* 促进积极的员工关系，解决冲突，并通过创造包容和公平的工作环境来提升员工士气。
* 人力资源专员，PQR 公司（2005 年至 2010 年）
* 协助人力资源团队执行招聘、培训和发展项目，建立了有效的 HR 流程。
* 为员工提供咨询和支持，促进员工敬业度和绩效。
* 进行员工关系调查，确定并解决与员工有关的问题。

教育和认证* 工商管理硕士学位，人力资源管理专业，加州大学伯克利分校
* 人力资源管理认证 (HRMP)
* 高级专业人力资源管理 (SPHR)

技能和能力* 人力资源策略制定
* 人才招聘与管理
* 培训与发展
* 绩效管理
* 员工关系
* 薪酬与福利
* 人力资源运营管理
* 业务合规和最佳实践
* 沟通、人际交往和领导技巧

职业目标杨宏森是一位具有前瞻性思维和以结果为导向的人力资源领导者，致力于为组织增加价值。他希望在一个具有挑战性且具有成长机会的环境中领导一个高绩效人力资源团队。他相信自己可以利用自己的专业知识和经验，帮助组织实现其战略目标并建立一支敬业且高绩效的员工队伍。

2024-10-27

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