资深人力资源专家阳运良：战略思维，人才赋能158

阳运良，一位在人力资源领域拥有超过 15 年经验的资深专家。作为一名富有战略头脑和以人为本的领袖，他以建立高绩效团队、提升员工敬业度和培养人才储备而著称。

职业履历

历任多家世界 500 强企业的人力资源高管，包括谷歌、微软和亚马逊。在这些职位上，阳运良负责领导人力资源战略、人才招聘、绩效管理和员工发展计划。

作为谷歌的人力资源业务合作伙伴，阳运良为工程、产品和销售团队提供战略性人力资源支持。他制定了创新的人才招聘计划，吸引和留用顶尖人才。他还建立了全面的员工发展计划，帮助员工实现职业目标。

在微软担任人力资源总监期间，阳运良领导了组织范围内的变革性人力资源举措。他重新设计了绩效管理流程，提高了透明度和公平性。此外，他还实施了人才管理计划，识别和培养未来的领导者。

作为亚马逊的人力资源副总裁，阳运良监督全球人力资源运营。他建立了集中的招聘流程，优化了人才获取。他还实施了员工敬业度计划，改善了员工士气和留用率。

专业技能
战略性人力资源规划
人才招聘和选拔
绩效管理和员工发展
人才管理和继任计划
员工敬业度和保留
人力资源数据分析

教育背景
加州大学伯克利分校，工商管理硕士
康奈尔大学，人力资源管理学士

行业认可
人力资源管理协会（SHRM）认证人力资源专家（PHR）
人力资源专业人士协会（HRCI）认证高级人力资源专业人士（SPHR）
人力资源执行官（HR Executive）杂志“人力资源明星”

职业展望

阳运良致力于利用其人力资源专业知识，为组织创造变革性的人力资本解决方案。他相信，通过将战略思维与以人为本的方式相结合，组织可以最大限度地发挥其人力潜能，并获得持久的竞争优势。

2024-10-27

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