资深人力资源专业 | 卓越运营领导 | 池银寿个人简历50

摘要

拥有超过 20 年人力资源经验的资深专业人士，在战略性人力资源运营、变革管理和人才管理方面拥有出色的成绩。在构建和维护高绩效团队、实施创新人力资源计划以及推动业务成果方面有着出色的记录。精通领导力发展、继任规划、员工关系和劳动法合规。

核心技能
人力资源战略规划和执行
变革管理
人才管理和招聘
员工关系和劳动法合规
绩效管理和奖励
人力资源信息系统（HRIS）和人力资源分析

工作经验

人力资源副总裁，ABC 公司，2018 年至今
领导人力资源职能，负责制定和执行与业务战略相一致的人力资源计划
管理一支由 15 位人力资源专业人士组成的团队，提供全面的人力资源支持
实施了全面的绩效管理系统，提高了员工敬业度和生产力
开发和实施了一项继任规划计划，确保了关键领导职位的平稳过渡

人力资源总监，XYZ 公司，2012-2018 年
领导了人力资源变革项目，优化了流程并提高了运营效率
实施了基于胜任力的招聘流程，提高了新员工招聘和留用率
建立并维护了积极的员工关系，解决劳资关系问题并促进和谐的工作环境
担任劳动法合规负责人，确保公司遵守所有适用的法规

人力资源经理，UVW 公司，2008-2012 年
负责招聘、入职和员工发展项目
开发和实施了领导力发展计划，提高了经理的效力和技能
与业务部门合作，确定人员需求并制定招聘策略

教育
人力资源管理硕士，XYZ 大学
人力资源管理学士，ABC 大学

认证和专业会员资格
认证人力资源专业人士（PHR）
人力资源高级专业人士（SPHR）
人力资源管理学会（SHRM）会员

荣誉和认可
人力资源管理协会职业成就奖
卓越领导力奖

个人品质
具有高度的动机和结果导向
优秀的沟通和人际交往能力
出色的策略和分析能力
对人力资源趋势和最佳实践的深刻理解

附加信息
精通微软 Office 套件和 HRIS 系统
流利的英语和普通话
积极主动，能够在压力下出色表现

2024-10-27

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