资深人力资源专家 | 郑耀先 | 创新人才管理和人力资本优化44

概况

郑耀先是一位经验丰富的资深人力资源专家，在战略人力资源管理、人才招聘和发展、劳资关系和组织发展方面拥有超过 20 年的成功记录。他以其创新思维、以数据为导向的方法和建立高绩效团队的卓越能力而闻名。

核心竞争力
战略人力资源规划和实施
人才收购、评估和发展
劳资关系和冲突解决
组织发展和变革管理
数据分析和人力资本度量

职业经历

人力资源总监 | ABC 跨国公司 | 2015 年至 2022 年
领导人力资源团队，负责公司全球人力资源战略和运营。
制定并实施自动化和技术驱动的招聘解决方案，将招聘时间缩短了 25%。
创立了人才发展计划，使高潜力员工的晋升率提高了 30%。

高级人力资源经理 | XYZ 制造业公司 | 2010 年至 2015 年
管理员工关系、招聘和劳资关系。
实施了基于绩效的薪酬体系，提高了员工敬业度和留存率。
通过建立强大的工会关系，促进了劳资合作。

人力资源经理 | PQR 服务业公司 | 2005 年至 2010 年
负责招聘、入职和绩效管理。
设计并实施了在线入职流程，提高了新员工入职体验。
建立了全面的人才评估体系，提高了招聘决策的质量。

教育背景

人力资源管理硕士学位 | 全球顶尖商学院 | 2004 年

认证和荣誉
认证人力资源专业人士 (PHR)
高级人力资源专业人士 (SPHR)
国际人力资源管理专家 (GPHR)
人力资源管理协会 (SHRM) 会员

其他技能
熟练使用人力资源信息系统 (HRIS) 和数据分析工具
优秀的沟通、人际交往和影响力技能
对人力资源趋势和最佳实践的深入了解

推荐信

可应要求提供。

2024-10-10

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