招聘有志之才，共建职场王者之路：肖西平，资深HR与招聘专家228

个人简介

肖西平，拥有逾十年的资深人力资源管理与招聘经验，在国内外多家知名企业担任要职。熟稔人力资源全流程，精于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等领域。

专业技能

* 招聘与甄选：
* 制定和执行招聘策略，吸引和甄选高素质人才
* 运用多种招聘渠道和评估工具，精准匹配岗位需求
* 构建候选人数据库和人才储备池
* 培训与发展：
* 设计和实施培训计划，提升员工技能和绩效
* 识别和培养内部人才，促进职业发展和组织 succession
* 评估培训效果并优化学习体验
* 绩效管理：
* 建立绩效管理体系，明确员工目标和考核指标
* 通过持续反馈和辅导，促进员工成长和改进
* 公平公正评估员工绩效，作为奖酬和晋升依据
* 薪酬福利：
* 设计和管理薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才
* 进行市场调研和分析，确保薪酬福利方案具有竞争力
* 优化福利计划，提高员工满意度和忠诚度
* 员工关系：
* 处理员工投诉和纠纷，维护和谐的职场氛围
* 制定和执行员工关怀政策，营造积极向上的人文环境
* 与工会和外部组织合作，保障员工权益

教育背景

* 北京大学：法学硕士
* 中国人民大学：人力资源管理本科

职业经历

* 谷歌中国，资深招聘经理（2018-2023年）：
* 负责全球招聘策略和执行，为谷歌中国招聘各级技术和业务人才
* 与研发、产品、运营等部门密切合作，深入理解业务需求
* 打造创新招聘模式，吸引并甄选顶尖候选人
* 亚马逊中国，人力资源经理（2015-2018年）：
* 负责亚马逊中国的招聘、培训、绩效管理和员工关系
* 领导招聘团队，优化招聘流程并提高人才质量
* 建立绩效管理体系，提升员工绩效和职业发展
* 通用电气中国，人力资源专员（2013-2015年）：
* 参与招聘、培训和员工关系等全流程人力资源工作
* 为领导层提供人力资源管理建议和支持
* 协助制定人力资源政策和流程

荣誉与成就

* 谷歌卓越招聘奖（2021年）：表彰在招聘创新和人才吸引方面做出的杰出贡献
* 亚马逊人力资源星级奖（2017年）：表彰在绩效管理和员工关系方面的卓越表现
* 通用电气杰出潜力奖（2014年）：认可在人力资源领域表现出的领导力和潜质

联系方式

* 电子邮件： @
* 电话： +86 138 0000 0000
* LinkedIn： /in/xiuping-xiao-12345678/

2024-10-26

---

上一篇：资深人力资源专家：孟曙初的专业履历

下一篇：高绩效人力资源专业人士：施友义的卓越履历