**杨晓琼：卓越的人力资源专业人士，赋能组织和人才**252

作为一名经验丰富的资深人力资源专业人士，杨晓琼拥有超过 15 年的全面人力资源战略和运营经验。她对人力资源各个方面的深刻理解，加上变革管理和技术应用方面的专业知识，使她成为组织变革和人才发展的关键推动者。

核心优势* 战略人力资源规划：开发和实施与组织战略目标相一致的人力资源战略，确保人才策略与业务需求保持一致。
* 人才获取和保留：设计和执行全面的招聘计划，吸引和聘用顶尖人才。完善人才留任计划，识别和培养关键员工。
* 绩效管理和发展：建立和实施基于绩效的管理系统，促进员工成长和发展。提供有针对性的培训和指导计划，增强员工能力。
* 组织设计和变革管理：设计和实施高效的组织结构，支持业务目标。领导组织变革举措，确保平稳过渡和员工敬业度。
* 薪酬和福利管理：开发和维护竞争力的薪酬和福利计划，激励和吸引人才。管理薪酬和福利预算，确保合规性和成本效益。

职业经历人力资源经理，ABC 技术公司（2018 年至今）
* 领导人力资源团队，支持组织的快速增长和整合。
* 设计和实施全面的招聘战略，将人才获取时间缩短了 20%。
* 开发和实施绩效管理系统，提高员工敬业度和绩效。
* 领导组织变革举措，整合两家子公司的人力资源职能，优化流程和提高效率。
人力资源主管，XYZ 医疗保健公司（2015 年至 2018 年）
* 负责招聘、绩效管理和员工关系等关键人力资源职能。
* 实施基于技能的招聘模式，提高招聘质量和人才保留率。
* 开发培训和发展计划，培养员工技能，为持续的业务增长做好准备。
* 与管理层合作，制定 HR 政策和程序，以支持组织的合规性和最佳实践。

教育和认证* 人力资源管理硕士，哈佛大学
* 人力资源管理专业认证 (PHR)
* 组织发展认证 (ODC)

技能* 人力资源战略规划
* 人才获取和保留
* 绩效管理和发展
* 组织设计和变革管理
* 薪酬和福利管理
* 员工关系
* 培训和发展
* 技术素养
* 出色的沟通和人际交往能力

个人属性* 高度积极进取，以成果为导向
* 出色的分析和解决问题的能力
* 对人力资源最佳实践的深入了解
* 与管理层、员工和外部利益相关者建立有效关系的才能
* 热衷于人才发展和组织成功

2024-10-26

上一篇：资深人力资源专业人士：韦秀锁的职业之旅

下一篇：倪宗耀 | 资深人力资源专家，引领人才管理创新