资深人力资源专家助力企业人才战略与绩效提升127

上海李雅

高级人力资源管理专业人士

具备 15 年以上人力资源管理经验，致力于通过战略性人才管理和绩效优化，为企业创造竞争优势。拥有深厚的专业知识和实践经验，包括招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、组织发展和劳资关系。

核心技能

* 招聘与选拔：精通吸引、评估和聘用顶级人才的策略和技术。
* 绩效管理：设计和实施有效的绩效管理系统，促进员工成长和卓越表现。
* 培训与发展：策划和执行定制培训计划，提升员工技能和知识，推动业务目标实现。
* 组织发展：领导组织变革、制定继任计划和人才战略，以适应不断变化的商业环境。
* 劳资关系：与工会和员工代表紧密合作，促进积极的劳资关系和争议解决。

职业经验

人力资源总监 | ABC 集团 | 2018 年 - 至今

* 领导和管理人力资源部的所有职能，包括招聘、绩效管理、培训与发展、组织发展和劳资关系。
* 开发和实施战略性人才管理计划，支持业务扩张和数字化转型。
* 建立基于数据的绩效管理系统，提高员工敬业度和绩效。
* 设计和执行全面的培训计划，提升员工技能和能力，推动业务目标实现。
* 与工会谈判达成劳资协议，确保劳资关系和谐稳定。

人力资源经理 | XYZ 咨询 | 2015 年 - 2018 年

* 负责招聘、筛选和选拔新员工，满足不同的业务需求。
* 制定和实施绩效管理计划，识别和培养高绩效员工。
* 策划和执行培训计划，提升员工技能和知识，提高员工敬业度。
* 参与组织变革计划，制定继任计划和人才战略，支持业务增长。

人力资源专员 | PQR 公司 | 2012 年 - 2015 年

* 协助招聘和选拔过程，筛选简历、安排面试和背景调查。
* 协助绩效管理流程，提供员工反馈和职业发展指导。
* 参与培训和发展计划，设计和执行课程材料。

教育背景

* 人力资源管理硕士学位 | 上海交通大学
* 人力资源管理学士学位 | 复旦大学

认证与资格

* 美国人力资源管理专业人士协会 (SHRM-CP)
* 国家人力资源职业资格五级
* 劳动合同争议调解员

个人品质

* 战略思维能力强，具备大局观。
* 以结果为导向，致力于实现业务目标。
* 优秀的人际交往和沟通能力。
* 团队合作精神，善于与团队成员合作。
* 热情好学，不断提升专业知识和技能。

2024-10-26

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