资深人力资源专家：潘俊贤的职业履历和技能特长225

简介潘俊贤是一位经验丰富的资深人力资源专家，在这一领域拥有超过 15 年的从业经验。他具备全面的技能，包括人才招聘、组织发展、员工关系和薪酬福利管理。他的职业生涯见证了他在不同行业和跨国公司中取得的巨大成就。

教育背景* 工商管理硕士学位（人力资源管理专业），美国加州大学伯克利分校
* 人力资源管理学士学位，新加坡国立大学

工作经验人力资源总监，ABC 科技公司（2018 年至今）
* 领导一个 15 人的团队，负责公司所有人力资源职能，包括招聘、留用、绩效管理和培训发展。
* 制定并实施人才战略，推动公司业务目标的实现。
* 改善了人才招聘流程，将候选人招聘时间减少了 20%，提升了候选人体验。
高级人力资源经理，XYZ 金融集团（2015 年至 2018 年）
* 负责组织的招聘、绩效管理和员工关系。
* 领导了一个大型项目，重新设计了员工绩效评估系统，提高了透明度和公平性。
* 建立了一个员工支持计划，改善了员工敬业度和留用率。
人力资源经理，PQR 制造公司（2011 年至 2015 年）
* 管理招聘、入职、福利和员工健康等日常人力资源职能。
* 与高级管理层合作，制定组织变革计划，确保人力资源战略与业务目标保持一致。
* 通过引入新技术和流程，提高了人力资源部门的效率。

专业技能* 人才招聘和甄选
* 组织发展和绩效管理
* 员工关系和劳资谈判
* 薪酬福利管理
* 人力资源信息系统（HRIS）
* 组织变革和人力资本规划

专业认证* 注册人力资源专业人士（SPHR）
* 高级人力资源专业人士（SHRM-SCP）

成就和荣誉* 获得“年度人力资源领导者”奖，表彰其在 XYZ 金融集团的卓越贡献
* 入选“亚洲人力资源 50 强”榜单
* 撰写了多篇关于人力资源管理主题的行业出版物

职业目标潘俊贤寻求在一家以人为本、重视创新和成长的组织中担任战略性的高级人力资源领导职位。他致力于利用其专业知识和经验，帮助企业实现其人员和业务目标。

推荐信可应要求提供。

2024-10-26

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