资深人力资源专家 | 洪榕的职业履历 | 战略性人才管理 | 员工敬业度提升187

摘要

拥有超过 15 年人力资源管理经验的资深专家洪榕，以战略性人才管理和提升员工敬业度为专长。她是一位变革型领导者，拥有出色的沟通能力、人际关系技巧和商业头脑。她在多个行业和规模的组织中成功领导了人力资源转型，显著提高了业务绩效和员工满意度。

经验

人力资源总监 | ABC 公司 | 2018 年至今
领导人力资源团队，负责组织范围内的所有人力资源职能，包括招聘、留用、绩效管理、培训和发展。
开发并实施了一项战略性人才管理计划，将人才获取、培训和继任规划与组织目标相结合，从而提升了关键职位的人才储备。
引入了一套新的绩效管理系统，基于目标设定、持续反馈和绩效发展，显著提高了员工业绩和敬业度。

人力资源经理 | XYZ 公司 | 2014-2018 年
负责招聘、留用和员工福利计划，成功降低了员工流动率并提高了候选人质量。
领导了组织范围内的员工调查，识别并解决了影响员工敬业度的关键问题，从而提高了士气和生产力。
与外部供应商合作，创建了全面的培训和发展计划，提高了员工技能并促进了职业发展。

教育
人力资源管理硕士学位 | 美国加州大学洛杉矶分校 | 2013 年
工商管理学士学位 | 中国复旦大学 | 2006 年

认证和成就
人力资源专业人士认证 (PHR)
高级人力资源专业人士认证 (SPHR)
卓越绩效管理奖 | 美国人力资源管理学会 (SHRM)

技能
战略性人才管理
员工敬业度提升
招聘与甄选
绩效管理
培训与发展
组织变革管理
劳工法遵从
人力资源信息系统

个人品质
变革型领导者
高度激励且目标明确
沟通能力强且人际关系技巧出色
具有商业头脑且关注结果
关注员工体验

参考信可应要求提供。

2024-10-26

上一篇：资深人力资源管理专家：董娟的专业履历与求职指导

下一篇：从人力资源专业视角透视：濮方个人简历深度解析